1、钉钉还有哪些文件劳动仲裁

钉钉相关文件证据在劳动仲裁中的作用

随着钉钉等即时通讯工具在企业中的广泛应用，越来越多的劳动者在劳动仲裁中提供了钉钉相关文件作为证据。这些文件可以为劳动者在仲裁中的主张提供有力的支持，有效维护自身的合法权益。

一、钉钉相关文件的类型

钉钉相关文件主要包括以下类型：

1. 聊天记录：包括文字、图片、语音和视频聊天记录，能反映当事人之间的沟通内容和工作安排。

2. 工作日志：记录劳动者每日或每周的工作情况，可以证明劳动者的工作时间、工作内容和任务完成情况。

3. 考勤记录：记录劳动者的上下班打卡时间，可以证明劳动者的出勤情况和工作时长。

4. 其他文件：如任务分配记录、项目文档、会议纪要等，可以补充证明劳动者的工作职责、劳动成果和劳动条件。

二、钉钉相关文件的证据效力

钉钉相关文件在劳动仲裁中具有证据效力，但其效力强弱取决于以下因素：

1. 文件的真实性：证明文件是由钉钉系统生成，未经篡改。

2. 文件的内容：文件的内容与劳动者主张的争议事实有关，且对劳动者的主张具有证明力。

3. 文件的保存方式：文件以电子形式保存时，应当出示保存文件的设备或软件。

三、钉钉相关文件的收集取证

劳动者应及时收集和保存钉钉相关文件，以便在仲裁中使用。具体方法包括：

1. 定期导出聊天记录：通过钉钉设置中的导出聊天记录功能，将重要的聊天记录导出至个人设备。

2. 保存工作日志：对工作日志进行定期备份或截图保存。

3. 保留考勤记录：向所在企业索要考勤记录，或通过钉钉导出考勤数据。

4. 申请第三方证据保全：在仲裁申请前，可向仲裁机构申请第三方证据保全，以获取企业持有的钉钉文件。

四、钉钉相关文件的提示

在向仲裁机构提交钉钉相关文件时，应注意以下事项：

1. 提前打印并装订成册，方便仲裁员查阅。

2. 对每份文件注明提交人、文件名和页码。

3. 对于重要的聊天记录，建议进行公证。

2、钉钉打卡可作为劳动仲裁的材料吗?

钉钉打卡可作为劳动仲裁的材料吗？

随着电子化打卡的普及，钉钉打卡是否能作为劳动仲裁的材料成为备受关注的话题。

1. 钉钉打卡的法律效力

钉钉打卡属于电子证据，其法律效力取决于以下因素：

合法性和真实性：钉钉打卡系统是否合法有效，打卡记录是否可靠真实；

管理制度：企业是否制定了明确的钉钉打卡管理制度，并经员工认可；

操作规范：员工是否按照企业制定的规范操作钉钉打卡。

2. 作为劳动仲裁材料的适用性

在劳动仲裁中，钉钉打卡可以作为以下方面的证据：

考勤情况：证明员工的实际出勤时间和时长；

工作状态：反映员工的工作状态，如正常打卡、迟到、早退等；

加班情况：与其他证据结合，可以证明员工的加班时间。

3. 证据收集和举证责任

企业作为用人单位，负有提供钉钉打卡记录等证据的责任。员工也可以主动收集证据，如截图、视频等。

4. 证据审查

劳动仲裁庭会对钉钉打卡记录进行审查，并综合考虑以下因素：

系统稳定性：钉钉打卡系统是否稳定可靠，是否发生过异常情况；

打卡环境：员工打卡时是否处于正常的工作环境，是否有受到胁迫或干扰；

其他证据佐证：如工作日志、考勤表等其他证据是否与钉钉打卡记录一致。

钉钉打卡在符合合法性、真实性、管理制度和操作规范的情况下，可以作为劳动仲裁的材料。企业和员工应规范使用钉钉打卡，并注意收集和保存相关证据。

3、劳动仲裁钉钉考勤记录公司不提供

劳动仲裁钉钉考勤记录公司不提供

1. 案情介绍

劳动者甲某因解除劳动合同纠纷，向劳动仲裁委员会申请仲裁。甲某主张公司未按时足额支付工资，并要求公司提供钉钉考勤记录以证明其工作时间。公司拒绝提供考勤记录。

2. 公司抗辩理由

公司辩称，钉钉考勤记录属于公司内部管理信息，不属于劳动者享有查阅权范围。公司已向劳动者提供了其他证明工作时间的证据，如打卡记录和考勤表。

3. 仲裁裁决

仲裁委员会经审理后，认为：

根据《劳动合同法》第40条，劳动者有权查阅和复制与自身权益相关的资料，包括考勤记录。

公司拒绝提供钉钉考勤记录，导致劳动者无法充分行使查阅权，侵害了劳动者的合法权益。

公司提供的其他证据不足以充分证明甲某的工作时间，因此公司存在未按时足额支付工资的违法行为。

因此，仲裁委员会裁决：公司应向甲某支付欠发工资及相关赔偿金。

4. 启示

本案反映了在劳动争议中，公司提供证据配合仲裁的重要性。用人单位应及时、完整地提供劳动者享有查阅权的资料，以便劳动争议得以公正解决。同时，劳动者也应积极行使自己的查阅权，维护自身合法权益。