1、劳动仲裁金宝贝

劳动仲裁的金宝贝

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在劳动仲裁实践中，有一些案件被誉为“金宝贝”，它们具有典型性、影响力大，为劳动仲裁审判提供了宝贵的经验和借鉴。

1. 劳动关系确认案：明确劳动关系的存在

劳动关系确认案是确定劳动关系存在与否的案件。此类案件对于保障劳动者享受劳动权益具有重要意义。

案例示例：甲公司招聘乙为财务经理，双方未签订书面劳动合同，但乙已实际在甲公司工作多年并领取工资。甲公司后以乙工作能力不足为由解除劳动合同。乙申请劳动仲裁要求确认劳动关系并支付经济补偿。劳动仲裁委员会经调查取证，认定甲公司与乙存在事实劳动关系，甲公司应当向乙支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同案：保障劳动者的就业权

违法解除劳动合同案是劳动仲裁中最常见的案件类型。此类案件涉及劳动者的就业权，对于维护劳动关系稳定具有重要作用。

案例示例：甲公司因经营困难决定裁员，并以经济性裁员为由解除与乙的劳动合同。乙认为甲公司裁员不符合法律规定，申请劳动仲裁要求恢复劳动关系并支付工资差额。劳动仲裁委员会经审查，认定甲公司裁员违法，应当恢复与乙的劳动关系并支付工资差额。

3. 加班费拖欠案：保障劳动者的休息权

加班费拖欠案是劳动者维权的另一常见案件类型。此类案件涉及劳动者的休息权，对于保障劳动者的健康和权益具有重要意义。

案例示例：甲公司要求乙加班，但未及时支付加班费。乙申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动仲裁委员会经调查取证，认定甲公司拖欠乙加班费，应当依法支付加班费及利息。

4. 劳动争议群体性案件：维护劳动者的整体权益

劳动争议群体性案件是指涉及多名劳动者共同利益的案件。此类案件对于维护劳动者的整体权益具有重要作用。

案例示例：某工厂因拖欠工资引发工潮。数百名工人集体申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。劳动仲裁委员会高度重视，及时组织仲裁庭，快速审结案件，维护了工人的合法权益，稳定了社会秩序。

劳动仲裁“金宝贝”案件是劳动仲裁实践中的宝贵财富，它们为维护劳动者的合法权益提供了重要的经验和借鉴。劳动仲裁委员会坚持公平、公正、公开原则，依法查明事实，正确适用法律，切实维护劳动者的合法权益，为建设和谐稳定的劳动关系环境做出积极贡献。

2、劳动仲裁赔偿金怎么领取

劳动仲裁赔偿金领取流程

1. 确认裁决书生效

劳动仲裁裁决书生效后，即具有法律效力。生效时间一般为收到裁决书之日起15天内，无异议或未提起诉讼。

2. 申请执行

裁决书生效后，用人单位应主动履行赔偿义务。若用人单位未按期履行，劳动者可以向仲裁委申请执行。

3. 提交申请

向仲裁委提交执行申请书，需提供以下材料：

劳动仲裁裁决书原件

申请人身份证复印件

对方当事人基本信息（姓名、住所、联系方式等）

4. 财产保全

在申请执行之前，劳动者可以向仲裁委提出财产保全申请，以防止用人单位转移或隐匿财产，影响赔偿金的执行。

5. 执行

仲裁委受理执行申请后，将对用人单位进行调查、查封、扣押等强制执行措施，直至赔偿金全部执行完毕。

6. 领取赔偿金

银行转账：仲裁委将赔偿金转入劳动者指定的银行账户。

现场领取：劳动者凭相关证件到仲裁委指定的银行领取赔偿金。

注意事项

赔偿金领取期限一般为3个月，逾期未领取视为自动放弃。

领取赔偿金时，需携带身份证原件及复印件。

若用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可以向法院提起诉讼，强制执行。

3、劳动仲裁金宝贝能退吗

劳动仲裁金宝贝能退吗？

1. 劳动仲裁金

劳动仲裁金是指在劳动仲裁程序中，当事人向仲裁委员会缴纳的一笔费用。该费用用于支付仲裁员的报酬、仲裁场所的费用以及其他相关开支。

2. 劳动仲裁金退还规定

根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，在以下情况下，当事人可以申请退还劳动仲裁金：

双方当事人在劳动仲裁过程中达成调解协议；

一方当事人撤回仲裁申请；

仲裁委员会裁决驳回仲裁申请或终结仲裁程序；

仲裁委员会依法不予受理仲裁申请。

3. 退还申请程序

当事人申请退还劳动仲裁金，应当向仲裁委员会提交退还申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会收到退还申请后，经审查符合退还条件的，应当在 15 日内辦理退还手续。

4. 注意点

需要注意的是，以下情况不属于劳动仲裁金退还范围：

仲裁委员会作出裁决或调解书后；

当事人未在仲裁程序中出庭或参加仲裁；

当事人故意拖延仲裁程序。

劳动仲裁金可以在特定情况下申请退还。符合退还条件的当事人应当尽快向仲裁委员会提交退还申请，以保障自己的合法权益。