020律师网公司反诉劳动仲裁
一、
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在某些情况下，公司可能会因各种原因选择对劳动仲裁提起反诉。本文将探讨公司反诉劳动仲裁的常见理由和程序。
二、反诉的理由
公司对劳动仲裁提起反诉的理由主要有以下几种：
1. 仲裁裁决的证据不足：公司认为劳动仲裁庭在做出裁决时，没有充足的证据支持申请人的主张。
2. 仲裁程序违反法律规定：公司认为劳动仲裁庭的程序存在违法行为，影响了仲裁结果的公平性和合法性。
3. 有新增证据：公司在劳动仲裁之后获得新的证据，这些证据能够推翻或减轻申请人的主张。
4. 申请人的主张虚假或捏造：公司认为申请人的主张不真实或捏造，并有证据支持自己的说法。
5. 仲裁裁决的数额过高：公司认为劳动仲裁庭裁决的赔偿金额过高，不符合法律规定或公平原则。
三、反诉的程序
公司反诉劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：
1. 提出反诉申请：公司须在收到劳动仲裁裁决书后30日内向人民法院提起反诉。
2. 提交证据：公司需要提交支持反诉的证据，包括仲裁裁决书、仲裁程序违法的证据、新的证据、申请人主张虚假的证据等。
3. 审理：人民法院受理反诉后，将进行审理。审理过程中，双方可以提交证据、辩论。
4. 判决：人民法院对反诉案件进行审理后，将作出判决。判决可以支持公司的反诉，撤销或变更劳动仲裁裁决；也可以驳回公司的反诉，维持劳动仲裁裁决。
四、注意事项
公司在反诉劳动仲裁时应注意以下事项：
1. 及时提起反诉：公司对劳动仲裁提起反诉，必须在收到劳动仲裁裁决书后30日内提出。否则，将丧失反诉权。
2. 搜集充分证据：公司应及时收集证据，支持自己的反诉理由。这些证据应真实、合法、充分。
3. 咨询法律顾问：公司在反诉劳动仲裁时，最好咨询专业法律顾问。法律顾问可以提供法律建议，帮助公司制定反诉策略，最大限度地维护公司的权益。
劳动仲裁中公司常见反诉理由
随着劳动争议的增多，劳动仲裁成为解决劳动纠纷的重要途径。除了员工向公司提起仲裁外，公司也会对员工提出反诉。常见反诉理由如下：
1. 劳动合同违约
员工违反劳动合同约定的工作时间、工作地点、工作内容等。
员工未经公司同意，擅自旷工、离岗或从事其他与劳动合同无关的活动。
员工泄露公司机密或损害公司利益。
2. 损害公司财产
员工因过失或故意造成公司财产损失。
员工故意破坏或挪用公司设备、物品。
3. 侵犯公司名誉
员工在公共场合发表不当言论或行为，损害公司声誉。
员工对外泄露公司内部信息，造成负面影响。
4. 侵犯公司知识产权
员工私自使用公司知识产权（如专利、商标、著作权），损害公司利益。
员工在离职后，继续使用公司知识产权，牟取不正当利益。
5. 违反保密义务
员工违反与公司签订的保密协议，泄露或使用公司机密信息。
员工在离职后，违反保密义务，对外公开公司秘密。
6. 损害公司利益
员工利用职务之便，谋取个人利益，损害公司利益。
员工与第三方勾结，损害公司经济利益。
7. 违反规章制度
员工违反公司制定的规章制度，造成严重后果。
员工多次违反规章制度，影响公司正常经营。
8. 旷工/迟到/早退
员工无正当理由多次旷工、迟到、早退，影响公司正常工作秩序。
员工长时间旷工，造成公司经济损失。
9. 不服从管理
员工不服从公司领导安排，拒绝执行合理工作任务。
员工对公司管理人员态度恶劣，造成恶劣影响。
10. 其他
双方劳动合同存在争议。
公司认为员工存在欺诈或虚假陈述。
公司认为员工存在违法行为。
劳动争议公司反诉是否需要仲裁
在劳动争议案件中，用人单位提起反诉的情况并不少见。那么，对于公司的反诉，是否也需要经过仲裁程序呢？本文将就此问题进行分析。
劳动争议仲裁的适用范围
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议仲裁适用范围包括因劳动关系发生的争议，包括但不限于：
- 工资报酬争议；
- 劳动合同履行争议；
- 解除或终止劳动合同争议；
- 社会保险费争议；
公司反诉是否属于劳动争议
公司的反诉是否属于劳动争议，取决于反诉请求的性质。如果反诉请求与劳动关系相关，则属于劳动争议。例如，公司反诉员工违反劳动合同，要求返还工资或赔偿损失。
公司反诉需要仲裁吗？
根据《劳动争议调解仲裁法》第13条的规定，劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司的反诉，如果反诉请求属于劳动争议范畴，则需要经过仲裁程序。这是因为，劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要方式，只有经过仲裁程序，才能对争议作出具有法律效力的裁决。
公司在劳动争议案件中提起反诉，如果反诉请求属于劳动争议范畴，则需要经过仲裁程序。仲裁程序是解决劳动争议的主要方式，可以通过仲裁裁决对争议作出具有法律效力的裁决。
