020律师网转正后不签劳动合同仲裁攻略
一、什么是转正后不签劳动合同？
在试用期结束转正后，用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同的行为，称为转正后不签劳动合同。
二、法律规定
《劳动合同法》第十六条规定，试用期结束后，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但如果没有特殊情况，用人单位一般应当在转正前（即试用期结束前）书面通知劳动者，说明解除劳动合同的原因。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付相当于工资三倍的工资。
三、仲裁流程
1. 准备材料：
身份证明（身份证或户口本）
用工证明（如入职通知书、工作证等）
转正证明（如试用期满通知单）
之前未签订劳动合同的证据（如聊天记录、电子邮件等）
2. 申请仲裁：
向所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
仲裁申请书应写清楚被申请人（用人单位）的名称、地址、法定代表人或主要负责人，仲裁请求和事实理由。
3. 仲裁审理：
仲裁庭会组织双方当事人进行调解或者开庭审理。
劳动者应积极提供证据，阐述申诉理由。
4. 仲裁裁决：
仲裁庭经审理后，会作出仲裁裁决。
仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。
四、注意事项
如果用人单位在收到仲裁申请书后15天内未答辩的，仲裁庭可以缺席裁决。
仲裁一般需要30-60天的时间。
劳动者胜诉后，用人单位应在仲裁裁决规定的期限内履行义务。
“转正后才签劳动合同，可以仲裁吗？”
1. 法律规定
根据《劳动合同法》第十条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。
2. 仲裁适用
在转正后才签劳动合同的情况下，如果用人单位未能在超过一个月内与劳动者签订劳动合同，则构成违法行为。劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁理由
劳动者仲裁时可以主张用人单位：
违反《劳动合同法》第十大条第一款的规定，未及时与劳动者签订劳动合同；
导致劳动者合法权益受损，如无法享受劳动合同约定的福利待遇、晋升机会等。
4. 举证责任
在仲裁中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位已用工超过一个月，但未与自己签订劳动合同。可以通过以下证据证明：
工作证、打卡记录、工资条等；
与同事、客户的聊天记录或邮件往来；
参与公司会议、出差等活动的照片或视频。
5. 仲裁结果
如果仲裁委员会认定用人单位的行为构成违法，可以采取以下措施：
责令用人单位限期与劳动者签订劳动合同；
赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失，如差额工资、福利待遇等。
转正后才签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位已用工超过一个月，但未与自己签订劳动合同。
转正后未签劳动合同，被辞退
劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件，明确了劳动双方之间的权利义务。现实中存在一些用人单位未与员工签订劳动合同的情况。本文将就转正后未签劳动合同被辞退这一问题进行分析。
一、劳动合同的效力
1. 法律明文规定
《劳动合同法》第十六条规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的，除劳动者首次被安排在试用期工作的以外，视为用人单位已经与劳动者建立劳动关系。
2. 未签订劳动合同的法律后果
未签订劳动合同将导致以下法律后果：
劳动者的权益无法得到有效保障。
用人单位无法依法享有管理权。
双方发生争议时，举证难度加大。
二、转正后未签劳动合同被辞退
1. 用人单位的违法行为
用人单位转正后仍未与员工签订劳动合同，属于违法行为。根据法律规定，劳动关系成立后，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。
2. 劳动者的权利救济
劳动者在转正后未签劳动合同被辞退，可以通过以下方式进行权利救济：
向劳动保障部门投诉。
向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。
3. 举证责任
在劳动合同纠纷中，用人单位承担举证责任。如果用人单位无法证明劳动关系不存在，则应承担相应的法律责任。
三、预防措施
1. 劳动者应提高法律意识
劳动者应了解劳动合同的法律效力，维护自己的合法权益，及时督促用人单位签订劳动合同。
2. 用人单位应依法用工
用人单位应严格遵守劳动合同法，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
3. 相关部门应加强监督
劳动保障部门应加强对用人单位签订劳动合同情况的监督，保障劳动者的合法权益。
转正后未签劳动合同被辞退是非法行为，损害了劳动者的合法权益。劳动者应提高法律意识，及时主张自己的权利。用人单位应依法用工，保障劳动关系的稳定和健康发展。相关部门有责任加强监督，维护劳动市场的秩序，促进劳动关系的和谐。
