1、扣押档案劳动仲裁

扣押档案劳动仲裁

档案对于劳动者而言，具有重要的证明作用。劳动仲裁中，档案往往是证明劳动关系、工作年限以及工资待遇等关键事实的重要证据。某些用人单位出于种种原因，非法扣押劳动者档案，剥夺劳动者行使合法权益的权利。为此，劳动者可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。

一、劳动者申请劳动仲裁

劳动者被用人单位扣押档案后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提供以下材料：

1. 劳动仲裁申请书

2. 身份证明材料

3. 证明扣押档案的证据材料（如用人单位出具的扣押通知书、劳动者提供的证人证言等）

4. 相关证据材料（如劳动合同、工资单据等）

二、劳动仲裁流程

1. 受理审查

劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，会审查申请材料是否齐全、合法。

2. 开庭审理

符合受理条件的案件，仲裁委员会会安排开庭审理。双方当事人可以提交证据、陈述意见和质证。

3. 调查取证

必要时，仲裁委员会可以进行调查取证，收集相关证据。

4. 调解裁决

仲裁委员会可以通过调解达成调解协议，也可以根据审理情况作出裁决。

三、仲裁裁决

劳动仲裁裁决对用人单位具有法律约束力。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

四、用人单位扣押档案的后果

用人单位非法扣押劳动者档案，可能面临以下后果：

1. 被劳动争议仲裁委员会责令返还劳动者档案。

2. 被法院强制执行劳动仲裁裁决。

3. 因侵犯劳动者合法权益而被追究法律责任。

劳动者档案是劳动者合法权益的重要保障。用人单位非法扣押劳动者档案，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益，要求用人单位返还档案。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

2、劳动仲裁档案记录保存多久

劳动仲裁档案记录保存期限

1. 档案内容

劳动仲裁档案记录主要包括：

仲裁申请书、答辩书、证据材料

仲裁庭笔录、仲裁裁决书

执行申请书、执行通知书等相关材料

2. 保存期限

劳动仲裁档案记录的保存期限一般为：

自仲裁裁决生效之日起10年

对于需要长期保存的档案记录，可延长至20年

3. 延长保存期限的情况

以下情况下的劳动仲裁档案记录需要延长保存期限至20年：

涉及重大劳动争议

涉及国家利益或社会公共利益

涉及复杂的法律问题

涉及新的劳动争议解决机制的探索

4. 档案保管责任

劳动仲裁档案记录由仲裁委员会保管。仲裁委员会负责档案的收集、整理、保管、利用和销毁。

5. 档案查阅

当事人、利害关系人可以申请查阅劳动仲裁档案记录。查阅应当符合法律法规的规定，并经仲裁委员会批准。

6. 档案销毁

保存期限届满的劳动仲裁档案记录应当销毁。

对于需要长期保存的档案记录，可以归档保存或移交有关档案馆保存。

销毁档案记录应当按照国家有关规定进行，并由仲裁委员会监督实施。

3、劳动仲裁会不会有档案记录

劳动仲裁是否有档案记录？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，不少人关心劳动仲裁是否会有档案记录。本文将对这一问题进行解答，帮助当事人了解相关规定。

一、劳动仲裁有档案记录

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，“劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定立案，并通知申请人和被申请人。”仲裁立案后，仲裁委员会会对案件进行调查、开庭审理等程序，并最终作出裁决。

所有这些程序和裁决结果都会形成仲裁档案，由仲裁委员会负责保管。档案内容包括：

- 仲裁申请书

- 被申请人答辩书

- 证据材料

- 仲裁笔录

- 仲裁裁决书

二、档案的用途

劳动仲裁档案主要用于以下用途：

1. 查阅和利用：当事人可以在仲裁裁决后查阅和利用档案材料，以维护自己的合法权益。

2. 监督和评估：有关部门可以对仲裁档案进行监督和评估，以保障仲裁工作的公正性和效率性。

3. 案件复核：如果当事人对仲裁裁决不服，可以申请人民法院对案件进行复核。此时，人民法院会调取仲裁档案作为审查依据。

三、档案的保管期限

劳动仲裁档案的保管期限为永久。这意味着档案会一直由仲裁委员会保管，不会被销毁。

劳动仲裁会有档案记录。档案由仲裁委员会负责保管，永久有效，可用于查阅、监督、评估和案件复核。因此，当事人在参与劳动仲裁时，需要注意收集和保存相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。