1、申请的劳动仲裁怎么撤销

一、申请撤销劳动仲裁的途径

当劳动者不再希望通过劳动仲裁解决劳动争议时，可以采取以下途径撤销申请：

1. 自行撤销

劳动者可以在收到劳动仲裁委员会受理通知书之日起 5 日内向仲裁委员会提出撤销申请。超过 5 日撤销的，应当经仲裁委员会同意。

2. 调解和解

如果劳动者与用人单位在仲裁过程中达成调解和解协议，可以向仲裁委员会申请撤销仲裁申请。

二、撤销劳动仲裁申请的材料

1. 撤销申请书

撤销申请书应载明当事人的基本信息、申请撤销理由以及其他相关事项。

2. 证据材料

如需证明调解和解等撤销理由，应当提交相关证据材料，如调解协议书、和解协议书等。

三、撤销劳动仲裁申请的审批流程

1. 受理申请

仲裁委员会收到撤销申请后，应审查申请是否符合撤销条件。

2. 审批决定

仲裁委员会经审查后，会作出是否同意撤销的决定。如果同意撤销，将终止仲裁程序；如果不同意撤销，将继续审理仲裁案件。

四、注意事项

1. 撤销申请的时效

劳动者提出撤销申请应在收到受理通知书之日起 5 日内提出，超过期限须经仲裁委员会同意。

2. 撤销申请的不可撤回

劳动仲裁申请一经撤销，不得再次申请。但仲裁委员会认为撤销不符合法律规定的，可以驳回撤销申请。

3. 撤销后仲裁案件的处理

撤销劳动仲裁申请后，仲裁委员会已采取的诉讼保全、证据保全等措施自然解除。

2、申请的劳动仲裁怎么撤销诉讼

申请的劳动仲裁如何撤销诉讼

1. 撤诉条件

劳动者可以撤销已申请的劳动仲裁，但必须符合以下条件：

仲裁裁决尚未作出；

劳动者有正当理由，如已与用人单位和解或协商达成一致；

用人单位同意撤诉。

2. 撤诉方式

（1）书面申请

劳动者需要向仲裁委员会提交书面撤诉申请，说明撤诉理由并附上与用人单位的和解协议或协商一致证明。

（2）口头申请

劳动者也可以向仲裁员提出口头撤诉申请，但须经仲裁员同意并制作撤诉笔录。

3. 撤诉程序

劳动者提交撤诉申请后，仲裁委员会将向用人单位送达撤诉申请副本。

用人单位在收到撤诉申请后，有权表示同意或不同意撤诉。

仲裁委员会在审查撤诉申请和用人单位的意见后，做出是否准许撤诉的决定。

4. 撤诉后果

如果仲裁委员会准许撤诉，则劳动仲裁程序终止，仲裁裁决不发生法律效力。

如果仲裁委员会不准许撤诉，则劳动仲裁程序继续进行，劳动者仍需按时参加仲裁庭审等环节。

5. 注意事項

劳动者一旦撤诉，不得再次就同一事项向仲裁委员会申请仲裁。

撤诉后，劳动者仍有权向人民法院提起诉讼。ただし、根据《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，劳动者申请仲裁后，又向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。

3、申请劳动仲裁的流程和资料

申请劳动仲裁的流程

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如遇劳动争议，当事人可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下介绍申请劳动仲裁的流程和所需资料。

一、申请程序

1. 提交申请书：

- 当事人填写《劳动仲裁申请书》，并附相关证据材料。

2. 受理审查：

- 劳动仲裁委员会收到申请后，对申请书和证据材料进行审查，符合受理条件的予以受理。

3. 送达文书：

- 劳动仲裁委员会将受理通知书和仲裁通知书送达双方当事人。

4. 组织开庭：

- 劳动仲裁委员会根据案情组织双方当事人开庭审理。

5. 调解：

- 在开庭前或开庭中，劳动仲裁委员会主动组织当事人进行调解。

6. 裁决：

- 经调解达成一致的，制作调解书；未达成一致的，制作裁决书。

二、所需资料

1. 劳动仲裁申请书：

- 包括当事人的基本信息、争议事实、请求事项等。

2. 证据材料：

- 如劳动合同、工资单、奖金发放记录、工作日志等。

3. 身份证明：

- 如身份证、户口本等。

4. 其他材料：

- 如授权委托书（委托他人参加仲裁）、有关法律法规等。

三、注意事项

1. 申请时限：

- 自劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。

2. 申请地点：

- 当事人住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。

3. 仲裁费：

- 申请仲裁时需缴纳一定金额的仲裁费。

4. 不服裁决：

- 当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。