020律师网“想劳动仲裁发现钉钉未打卡”事件真相
1. 事件背景
今年以来，全国各地陆续出现劳动者发现自己钉钉打卡记录异常的情况，导致劳动仲裁案件猛增。劳动者普遍反映，在提交劳动仲裁申请时，发现自己的钉钉打卡记录不完整或不存在。
2. 原因分析
经调查，造成这一情况的主要原因有：
- 钉钉系统故障：钉钉系统有时会出现故障，导致打卡数据丢失或不完整。
- 恶意删除：部分用人单位为了逃避支付加班费或其他劳动权益，恶意删除劳动者的打卡记录。
- 劳动者疏忽：部分劳动者由于疏忽或忘记，未及时进行钉钉打卡。
3. 劳动仲裁难题
钉钉打卡记录不完整或不存在给劳动仲裁带来很大难题。因为打卡记录是证明劳动者实际工作时间的重要证据。没有打卡记录的情况下，劳动者很难证明自己实际加班或其他劳动权益受到侵害。
4. 应对措施
为应对这一问题，劳动者可以采取以下措施：
- 定期备份：定期备份自己的钉钉打卡记录，以防丢失或被删除。
- 截图保存：在每次打卡后，截屏保存打卡记录。
- 收集其他证据：收集其他可以证明实际工作时间的文件，如请假条、工作日志等。
5. 呼吁监管
这种情况引起社会广泛关注，也引起了有关部门的重视。人力资源和社会保障部已发文要求各级劳动保障部门加强劳动仲裁指导，并督促用人单位依法保留打卡记录。
劳动仲裁钉钉考勤记录公司不提供
在劳动仲裁中，考勤记录是证明劳动关系存在的重要证据。近日有案例显示，公司拒不提供钉钉考勤记录，给劳动仲裁带来困难。
1. 公司拒不提供钉钉考勤记录
小张是一名互联网行业的员工。因与公司发生劳动争议，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。小张主张公司未支付加班费，要求公司提供钉钉考勤记录作为证据。
公司以各种理由拒不提供钉钉考勤记录，称考勤记录属于公司机密，不能向小张提供。小张多次协商未果，不得已向仲裁委员会申请调取证据。
2. 劳动仲裁委员会调取证据
劳动仲裁委员会受理小张的申请后，依法向公司发出调取证据通知书，要求公司提供钉钉考勤记录。公司仍以各种理由拖延和拒绝提供。
由于公司拒不执行劳动仲裁委员会的调取证据通知书，仲裁委员会依法作出《证据保全裁定》，要求公司立即提供钉钉考勤记录。
3. 公司仍拒不执行裁定
尽管仲裁委员会作出《证据保全裁定》，但公司仍拒不执行。仲裁委员会无奈之下，依法对公司进行罚款。公司依然置若罔闻，继续拒不提供考勤记录。
4. 对劳动者权益的损害
公司的行为给小张的合法权益造成严重损害。没有考勤记录，小张无法证明自己加班的事实，仲裁委员会也无法对公司是否支付加班费作出公正的裁决。
公司拒不提供钉钉考勤记录的行为不仅违反了劳动仲裁法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动仲裁委员会应加大对拒不执行调取证据裁定的处罚力度，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁中的钉钉考勤记录缺失
一、
在劳动仲裁中，考勤记录是证明劳动者实际工作时间的关键证据之一。近年来，钉钉等打卡软件的普及使得企业考勤管理更加便捷。在劳动仲裁中，如果企业无法提供钉钉考勤记录，将会对劳动者的权益保障造成一定的影响。
二、钉钉考勤记录缺失的影响
1. 难以确定劳动者实际工作时间
钉钉考勤记录缺失，导致企业无法提供劳动者实际工作时间的准确证据。这使得劳动者难以证明自己的工作时长，从而影响加班费、休假工资等劳动权益的计算。
2. 企业违约责任难以认定
根据《劳动法》规定，企业应当建立考勤制度，并保存考勤记录。如果企业无法提供钉钉考勤记录，则可能被视为违约，劳动者可以依法主张补偿。
3. 仲裁难度增加
钉钉考勤记录缺失，增加了劳动仲裁的难度。劳动者往往需要通过其他证据，如同事证言、工作日志等，来证明自己的工作时长，这增加了仲裁取证的不确定性。
三、解决建议
为了避免钉钉考勤记录缺失带来的不利影响，建议企业采取以下措施：
1. 加强考勤管理
企业应制定并完善考勤制度，确保所有员工都能按时打卡。同时，应定期检查考勤记录，及时发现并纠正错误。
2. 备用考勤方式
除了钉钉打卡外，企业还可以考虑使用其他考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等。这样即使钉钉出现故障，也可以通过备用方式获取考勤记录。
3. 保留纸质考勤记录
为了提高考勤记录的可靠性，企业可以同时保留纸质考勤记录。这可以作为钉钉考勤记录的补充证据，并在钉钉考勤记录缺失时发挥作用。
四、
钉钉考勤记录缺失会对劳动仲裁产生一定的影响，给劳动者权益保障带来隐患。企业应加强考勤管理，采取多重措施避免考勤记录缺失。这样不仅可以保护劳动者的合法权益，也有利于维护企业的合法利益。
