020律师网解除合同与终止合同
1. 定义
解除合同：由于一方当事人违反合同义务，导致另一方当事人解除合同，使得合同从此丧失效力。
终止合同：合同履行期限届满，或者合同目的已经实现，使得合同自然终止。
2. 区别
| 特征 | 解除合同 | 终止合同 |
|---|---|---|
| 发生原因 | 一方违约 | 期限届满、目的实现 |
| 法律后果 | 合同丧失效力，恢复原状 | 合同自然中止，不再产生效力 |
| 过错责任 | 违约方承担过错责任 | 无过错责任 |
| 追溯力 | 有追溯力，合同解除前产生的效力一并解除 | 无追溯力，仅对合同解除后的效力产生影响 |
3. 解除合同的条件
违约一方违反了合同的主要义务或者合同约定的解除条件。
违约行为造成另一方当事人重大损失。
另一方当事人在合理期限内通知违约方解除合同。
4. 解除合同的程序
向违约方发送解除通知，明确解除合同的意愿和理由。
违约方收到通知后，有权提出异议并要求对方撤回解除通知。
如果违约方在合理期限内未提出异议，则合同解除生效。
5. 终止合同的条件
合同履行期限届满。
合同目的已经实现。
合同双方协商一致解除合同。
6. 终止合同的程序
合同履行期限届满时，合同自动终止。
合同目的实现时，合同自动终止。
双方协商一致解除合同时，应签订书面解除合同协议。
解除合同与终止合同的区别：劳动合同
解除合同和终止合同是劳动关系中两种常见的法律行为，对劳动者和用人单位的权利义务产生重大影响。理解这两个概念之间的区别至关重要，以便在处理相关法律问题时做出明智的决定。
1. 法律依据
解除合同：《劳动合同法》第三十九条至第四十一条
终止合同：《劳动合同法》第十五条至第二十一条
2. 适用情景
解除合同
解除合同是指劳动合同在期限届满或劳动合同约定的其他解除条件出现时，由劳动者或用人单位依法终止劳动关系的行为。
终止合同
终止合同是指在劳动合同有效期内，由于某种法定的强制性原因而导致劳动关系自动终止的行为。
3. 适用条件
解除合同
劳动合同期满
劳动合同约定的解除条件出现
法律、行政法规规定的其他情形
终止合同
劳动者死亡
用人单位或劳动者依法解除劳动合同
劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现
其他法定情形
4. 法律后果
解除合同
劳动关系终止
双方不再享有或承担劳动合同项下的权利义务
可能产生经济赔偿责任
终止合同
劳动关系自动终止
用人单位不得要求劳动者继续履行劳动合同
劳动者有权获得赔偿金等经济补偿
5. 举证责任
解除合同
由提出解除合同的一方负举证责任，证明解除合同的条件已经出现。
终止合同
根据法定情形自动终止，无需举证。
解除合同和终止合同是劳动关系中两种不同的法律行为，具有不同的适用情景、适用条件、法律后果和举证责任。理解这些区别对于劳动者和用人单位在处理劳动关系问题时至关重要，有助于维护各自的合法权益。
解除合同与终止合同的区别：职工离职
在劳动关系中，合同的解除和终止是两种不同的法律行为，产生不同的法律后果。本文将对解除合同和终止合同的区别进行解析，重点关注职工离职的情况。
一、解除合同
1. 定义
解除合同是指解除劳动合同关系的法律行为，导致劳动合同的提前终止。
2. 适用情形
解除合同一般适用于以下情形：
- 职工严重违反劳动纪律或规章制度
- 职工严重失职，给用人单位造成重大损害
- 职工患病或非因工负伤，长期不能从事原工作
- 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任
- 用人单位严重违反劳动合同或法律法规
3. 法律后果
解除合同后，劳动合同关系立即终止，职工和用人单位之间的权利义务也随之解除。职工有权解除合同，但需要提前书面通知用人单位。用人单位解除合同，需要向职工说明理由并支付经济补偿金。
二、终止合同
1. 定义
终止合同是指劳动合同正常届满或双方协商解除劳动合同关系的法律行为，导致劳动合同的自然终止。
2. 适用情形
终止合同一般适用于以下情形：
- 劳动合同期满
- 职工退休、辞职
- 双方协商解除劳动合同
3. 法律后果
终止合同后，劳动合同关系自然终止。职工和用人单位根据劳动合同的约定履行各自的义务，如：职工返还公司财产、用人单位支付工资、保险等。
职工离职
1. 合同解除
若职工严重违反劳动纪律或规章制度，给用人单位造成重大损失等，用人单位可以解除合同。职工无权解除合同，但可以向仲裁机构申请解除劳动合同。
2. 合同终止
若劳动合同到期或职工主动提出辞职，劳动合同可以通过协商解除或自然终止。
解除合同和终止合同是劳动关系中常见的法律行为，对职工离职有着不同的影响。解除合同会提前终止劳动合同，而终止合同则是劳动合同正常届满或双方协商解除。用人单位和职工应根据实际情况选择合适的法律行为，以维护自身的合法权益。
