020律师网黄岛区降薪劳动仲裁
近年来，受经济下行等因素影响，部分企业出现经营困难，采取降薪措施以应对危机。黄岛区作为经济重镇，也受到一定冲击，出现了一系列降薪劳动仲裁纠纷。
案情概要
1. 员工降薪争议
张某原为某电子公司员工，公司因经营困难宣布降薪30%。张某不服，申请劳动仲裁，主张公司降薪行为违法。
2. 企业裁员降薪争议
李某原为某机械制造公司员工，公司因订单减少裁员50%，同时对留用员工降薪20%。李某认为，裁员降薪系公司联手操作，违反劳动法。
仲裁裁决
1. 对员工降薪争议的裁决
仲裁委认为，公司因经营困难降薪，但降薪幅度未协商一致，且未经工会或职代会同意，违反《劳动法》规定，裁决公司支付张某降薪损失。
2. 对裁员降薪争议的裁决
仲裁委审理后认定，公司裁员前未征求工会意见，裁员降薪缺乏法律依据，裁决公司支付李某裁员补偿金和降薪损失。
意义
黄岛区降薪劳动仲裁纠纷的处理，体现了仲裁机构对劳动者合法权益的维护。同时，也给企业敲响了警钟，降薪措施必须合法合规，否则将面临法律责任。
建议
1. 企业在进行降薪或裁员时，应严格遵守劳动法规定，征求工会或职代会意见，协商一致后方可执行。
2. 劳动者面对降薪或裁员时，应理性对待，通过合法途径维护自己的权益，同时也要充分考虑到企业的实际困难。
3. 相关部门应加强对劳动关系的监督检查，及时处理劳动争议，维护企业和劳动者的合法权益。
黄岛区劳动争议仲裁委员会
1. 简介
黄岛区劳动争议仲裁委员会（以下简称“黄岛仲裁委”）是经青岛市人民政府授权，在黄岛区行政区域内依法履行劳动争议仲裁职责的仲裁机构。
2. 职责权限
黄岛仲裁委按照法律规定和授权，依法公正、及时地审理下列劳动争议案件：
企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位与劳动者之间发生的劳动报酬、工伤赔偿、解除或终止劳动合同等方面的争议；
因执行集体合同、工资专项集体合同发生的争议；
因用人单位拖欠办理社会保险手续发生的争议。
3. 组织架构
黄岛仲裁委由主任、副主任、委员若干人组成，实行主任负责制。主要机构包括：
审判庭
立案庭
综合办公室
4. 办案程序
黄岛仲裁委的办案程序主要包括：
申请立案
审查受理
调查取证
开庭审理
裁决
5. 仲裁裁决
经仲裁委仲裁作出的裁决，对当事人具有法律约束力。当事人不服裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6. 工作特色
黄岛仲裁委注重发挥以下工作特色：
优化办案流程，提高办案效率
加强法治建设，规范仲裁行为
完善调解机制，促进纠纷和解
加强与工会、企业等方面的协作
注重普法宣传，提高劳动者的法律意识
黄岛区降薪劳动仲裁地点
1. 劳动人事争议仲裁委员会
地址：青岛市黄岛区滨海大道226号
电话：(0532)
2. 协商地点
仲裁委员会受理案件后，可以指定特定地点进行调解或仲裁。一般情况下，协商地点会选择在仲裁委员会的调解室或仲裁厅。
3. 注意事项
劳动者在申请仲裁前，应先与用人单位协商解决争议。
申请仲裁时，需要携带相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
仲裁委员会受理案件后，会根据案件情况进行审查，并做出是否受理的决定。
仲裁过程一般包括调解和裁决两个阶段。调解不成的，仲裁委员会会作出裁决，对双方当事人均有约束力。
