1、返聘没签合同劳动仲裁

返聘未签订合同遭劳动仲裁

一、事件起因

年过六旬的张大爷曾是一名资深工程师，退休后被原单位返聘。返聘期间，张大爷与单位就工作内容和报酬达成一致，但并未签订正式的劳动合同。

二、劳动仲裁

返聘结束后，张大爷因单位未支付报酬等问题向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭认为，张大爷与单位之间存在事实劳动关系，但因未签订劳动合同，导致双方权利义务不明确。

三、仲裁结果

仲裁庭最终裁定，单位应向张大爷支付返聘期间的报酬。同时，仲裁庭也指出，单位未与返聘人员签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，对其予以一定数额的罚款。

四、法律依据

根据《劳动合同法》第16条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同是保障劳动者合法权益的基本依据，用人单位未签订劳动合同属于违法行为。

五、建议

对于返聘人员，建议在返聘前与用人单位协商签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，避免因未签订合同而产生劳动争议。

六、

返聘人员与单位建立劳动关系时，应严格按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，保障自身合法权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守法律法规，依法与返聘人员签订劳动合同，维护和谐稳定的劳动关系。

2、入职未签订劳动合同仲裁后不赔偿

入职未签订劳动合同仲裁后不赔偿

1. 劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文件。根据相关法律规定，用人单位在录用劳动者时，应当与劳动者签订劳动合同。

2. 未签订劳动合同的后果

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，将会导致以下后果：

1. 劳动关系不成立：未签订劳动合同，双方不构成劳动关系，用人单位无偿使用劳动者劳动的行为属于侵权行为。

2. 劳动者权益受损：劳动者无法享有劳动合同规定的各项权利，如工资、社保、休假等，也无法得到劳动法律法规的保护。

3. 用人单位逃避责任：用人单位未签订劳动合同可逃避其应承担的劳动合同义务，如支付工资、缴纳社保、提供安全的工作环境等。

3. 仲裁后的不赔偿

如果劳动者在入职后未签订劳动合同，在发生劳动争议仲裁时，用人单位一般不会向劳动者支付赔偿金。原因如下：

1. 劳动关系不成立：仲裁机构会认定，由于未签订劳动合同，双方不构成劳动关系，用人单位与劳动者之间不存在劳动合同义务，因此无需承担赔偿责任。

2. 举证困难：劳动者需举证证明其曾为用人单位提供过劳动，但由于未签订劳动合同，劳动者很难提供有力证据证明劳动关系的存在。

3. 法律不支持：法律规定，未签订劳动合同的，劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，因此无法适用劳动合同法中有关劳动者赔偿的规定。

4. 劳动者的应对措施

为了避免入职后未签订劳动合同造成权益受损，劳动者可以采取以下措施：

1. 主动要求签订劳动合同：在入职前或入职后尽快要求用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务。

2. 保存相关证据：入职后主动收集可以证明双方劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资单、工作服等。

3. 及时维权：如果用人单位拒签劳动合同或劳动关系存在争议，劳动者应及时向劳动保障监察部门或仲裁机构投诉维权。

5.

未签订劳动合同的劳动者权益极易受到损害，因此，劳动者应当主动要求签订劳动合同并保存相关证据。如果用人单位拒签劳动合同或劳动关系存在争议，劳动者应及时维权，维护自己的合法权益。

3、没签合同员工告劳动仲裁怎么办

没签合同员工告劳动仲裁怎么办

1. 搜集证据

收集个人身份证、户口簿等身份证明。

收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤信息、工资发放记录等。

收集被用人单位侵犯劳动权益的证据，如拖欠工资、克扣福利、解除劳动合同不当等。

2. 向劳动保障部门提出申请

到用人单位所在地的劳动保障部门提出申诉，填写《劳动仲裁申请表》。

提交有关证据材料。

缴纳仲裁费。

3. 等待受理

劳动保障部门会在受理申请后，将仲裁通知书送达用人单位。

用人单位收到仲裁通知书后，应当在指定时间内提交答辩状和相关证据。

4. 仲裁开庭

仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人应当按时出席。

开庭时，双方当事人可以陈述各自的主张和理由，并提交证据。

仲裁庭会对证据进行审查，并根据事实和法律做出裁决。

5. 仲裁裁决

仲裁裁决一般会在开庭后1个月内作出。

仲裁裁决送达双方当事人后，应当自收到之日起15日内向人民法院申请执行。

注意事项

申请劳动仲裁的时效为1年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁过程中，当事人可以自行协商解决争议，达成和解协议。

仲裁裁决对双方当事人均有约束力，一方当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。