1、上下班工伤认定怎么认定

上下班工伤认定

一、上下班工伤的认定范围

上下班工伤是指职工在上下班途中，因工作原因遭受意外伤害或者职业危害，造成人员伤亡、财产损失的事故。

二、上下班工伤认定的条件

上下班工伤认定需要满足以下条件：

1. 在上下班途中发生事故：职工上下班途中的时间起点和终点，一般以职工工作所在地和住所地之间的实际距离来确定。

2. 与工作有关：事故的发生与职工履行工作职责或与工作有关的行为直接相关。

3. 遭受意外伤害或职业危害：事故造成职工人身伤害或职业性疾病。

三、上下班工伤认定程序

1. 事故发生后，职工或者其近亲属应立即向用人单位报告。

2. 用人单位应及时向当地社会保险经办机构申报工伤认定。

3. 社会保险经办机构会组织工伤认定调查，并根据调查结果作出工伤认定决定。

四、上下班工伤认定标准

对于上下班工伤的认定，有以下标准：

1. 直接原因标准：事故的发生直接、主要原因是职工履行工作职责或者与工作有关的行为。

2. 时间和地点相符标准：事故发生的时间和地点符合职工上下班的正常时间和路线。

3. 客观原因排除标准：事故的发生排除因个人原因、故意行为或不可抗力等客观原因。

五、上下班工伤认定的注意事项

1. 上下班工伤认定需要职工提供充分的证据证明与工作有关。

2. 用人单位应配合社会保险经办机构调查，提供相关材料。

3. 职工或其近亲属对工伤认定决定不满的，可以申请行政复议或提起诉讼。

2、下班途中自己摔伤是否算工伤认定

下班途中摔伤算工伤吗？

1. 工伤认定的标准

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。下班途中摔伤是否属于工伤，需要依据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关规定判断。

2. 认定为工伤的情况

以下情况下，下班途中摔伤可以认定为工伤：

上下班途中遭遇自然灾害或者交通事故，且属于用人单位工作要求的合理路线和时间。

因工作原因需要加班或出差，在上下班途中摔伤。

用人单位安排的上下班交通工具发生事故，导致职工摔伤。

3. 不认定为工伤的情况

以下情况下，下班途中摔伤不能认定为工伤：

个人原因造成的摔伤，如因自身疾病、喝酒等原因摔倒。

偏离上下班合理路线和时间，如外出办事、购物等。

因不可抗力因素造成的摔伤，如地震、海啸等。

4. 认定程序

如果职工认为自己下班途中摔伤属于工伤，应当及时向用人单位报告。用人单位应当配合职工进行工伤认定。工伤认定由当地人力资源和社会保障部门负责。

5. 职工的权利

如果职工下班途中摔伤认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工工资、伤残津贴等。

3、上下班途中认定工伤的4个条件

上下班途中认定工伤的4个条件

在上下班途中发生意外事故，是否能认定为工伤，需要满足以下4个条件：

1. 时间条件

上下班途中是指劳动者在上下班的合理时间内，从居住地到工作地，或者从工作地到居住地的往返途中。通常情况下，上下班合理时间为30分钟至2小时。

2. 地点条件

上下班途中的地点，包括劳动者的居住地、工作地以及在两者之间的通常路线。如果劳动者因绕道、顺路办事等原因偏离通常路线，导致发生事故，则不能认定为工伤。

3. 交通工具条件

上下班途中的交通工具，包括劳动者通常使用的交通方式，如步行、骑自行车、坐公交车、开车等。如果劳动者在上下班途中使用非通常交通工具，如搭便车、坐黑车，导致发生事故，则不能认定为工伤。

4. 因工作原因

上下班途中发生的事故，必须与劳动者的工作有直接原因关系。例如，劳动者因工作需要加班，导致返回途中发生事故；劳动者在上下班途中遭遇工地施工、交通事故等与工作相关的危险，导致受伤。