1、支付令和劳动仲裁

支付令和劳动仲裁

在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生纠纷时，法律提供了多种途径解决纠纷，其中包括支付令和劳动仲裁。

1. 支付令

概念：支付令是人民法院根据申请人提供的证据，不需要经过审理，直接责令被申请人向申请人支付一定数额金钱的裁判文书。

适用范围：劳动者请求支付劳动报酬、经济补偿、未休年假工资以及法律规定的其他应付金额时，金额在一定限额以内（一般为10万元以下）且有证据证明的，可以申请支付令。

申请条件：有具体的债权、债务关系；有明确的请求和事实、理由；有证据证明债权、债务关系的存在。

申请程序：劳动者可以向有管辖权的人民法院提交支付令申请书，并提供相关证据。法院经审查，符合条件的，会裁定发出支付令。

执行：被申请人收到支付令后，应当在指定期限内履行义务。如果逾期不履行，申请人可以申请法院強制执行。

2. 劳动仲裁

概念：劳动仲裁是国家依法设立的，由平等代表劳动者、用人单位和人民政府三方组成的劳动争议仲裁机构。

适用范围：劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括工资报酬、工作时间、社会保险、解除或终止劳动合同等。

申请条件：劳动争议发生之日起一年内提出，纠纷处理完后六十日内申请仲裁。

申请程序：劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会经审查，符合条件的，会受理并组织仲裁。

仲裁程序：仲裁委员会通过开庭审理、调查取证等方式，查明事实，分清责任，做出裁决。

裁决效力：仲裁裁决对当事人双方具有法律约束力，当事人必须履行裁决内容。

3. 支付令与劳动仲裁的区别

适用范围不同：支付令适用范围较窄，仅限于金额在一定限额内且有证据证明的劳动报酬等争议；劳动仲裁适用范围较广，涵盖所有劳动争议。

程序不同：支付令程序简单快捷，无需经过审理；劳动仲裁程序一般包括提交申请、受理、开庭审理、作出裁决等阶段。

效力不同：支付令可以在一定条件下直接申请强制执行；劳动仲裁裁决在当事人拒不履行的情况下，需要向法院申请强制执行。

支付令和劳动仲裁是解决劳动争议的两种有效途径。劳动者应根据具体情况选择适当的救济方式，及时维护自己的合法权益。

2、申请法院支付令和劳动仲裁哪个快

申请法院支付令和劳动仲裁，哪个更快？

劳动报酬得不到及时支付，是许多劳动者维权的重要场景。在维权时，劳动者面临着申请法院支付令和申请劳动仲裁的两种主要途径，那么哪种途径更快？

一、申请法院支付令

1. 特点：

- 通过填写表格向法院申请，无需经过仲裁阶段。

- 法院审查材料后，直接向用人单位发出支付令，要求其在指定期限内支付欠款。

2. 时效：

- 劳动关系结束后一年内。

3. 审理程序：

- 法院受理申请后，会在7日内作出裁定。

- 用人单位自收到支付令之日起15日内，可以向法院提出异议。

- 法院对异议进行审查后，会在15日内作出裁决。

二、申请劳动仲裁

1. 特点：

- 向当地劳动仲裁委员会提出申请，由仲裁员组成仲裁庭进行调解或裁决。

- 裁决后，用人单位拒不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。

2. 时效：

- 劳动关系结束后一年内。

3. 审理程序：

- 受理申请后，仲裁庭会进行调解，调解不成的进入裁决程序。

- 裁决后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

对比分析

对比以上两种途径的时效和审理程序：

| 因素 | 申请法院支付令 | 申请劳动仲裁 |

|---|---|---|

| 时效 | 劳动关系结束后一年内 | 劳动关系结束后一年内 |

| 审理程序 | 法院直接发出支付令，用人单位可提出异议 | 调解不成就裁决，裁决后不服可再诉讼 |

| 时效性 | 一般一个月内可获得支付令 | 审理周期相对较长，可能有几个月的时间 |

从时效性角度来看，申请法院支付令显然更加快速。法院会在较短的时间内发出支付令，要求用人单位支付欠款。而劳动仲裁的审理周期相对较长，可能需要几个月的时间。

需要指出的是，申请法院支付令仅适用于欠付劳动报酬的情形，而劳动仲裁涉及的范围更广，包括劳动合同履行、劳动报酬、工伤认定等。因此，在选择维权途径时，劳动者需要根据具体的维权需求来判断。

3、劳动争议申请支付令是否要经仲裁

劳动争议申请支付令是否要经仲裁

劳动争议申请支付令是一项特殊的诉讼程序，旨在简化和加快追索欠薪等劳动报酬的程序。劳动争议申请支付令是否需要经过仲裁程序，一直存在争议。本文将探讨这个问题，并分析相关法律规定和司法实践。

一、劳动争议法规定

《中华人民共和劳动争议法》第89条规定，劳动者与用人单位因劳动争议申请支付令的，可以向有管辖权的基层人民法院申请。该条规定并未明确是否需要经仲裁。

二、司法实践

关于劳动争议申请支付令是否需要经仲裁，司法实践存在分歧。

1. 不需要经仲裁

部分法院认为，申请支付令是民事诉讼程序中的特殊程序，不属于劳动争议仲裁程序。因此，劳动者申请支付令时无需经过仲裁。

2. 需要经仲裁

也有部分法院认为，劳动争议申请支付令是劳动争议的一种处理方式，应当遵循劳动争议仲裁程序。因此，劳动者在申请支付令之前，需要先向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院申请支付令。

三、争议焦点

劳动争议申请支付令是否需要经仲裁的争议焦点在于：

支付令程序的性质：是民事诉讼程序还是劳动争议处理程序？

劳动争议仲裁制度在支付令程序中的适用性。

四、建议

考虑到司法实践的分歧，建议劳动者在申请支付令之前先向仲裁机构申请仲裁。这样做既可以避免程序上的争议，也可以充分保障劳动者的合法权益。

劳动争议申请支付令是否需要经仲裁，取决于法院对相关法律规定和司法实践的理解和适用。建议劳动者根据具体情况权衡利弊，谨慎做出选择。