1、劳动仲裁追诉期是多久

劳动仲裁追诉期

一、什么是劳动仲裁追诉期？

劳动仲裁追诉期是指劳动者在发生劳动争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁的期限。超过追诉期，仲裁委员会将不予受理。

二、追诉期有多长？

劳动仲裁追诉期一般为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起计算。

三、特殊情况下的追诉期

以下情况的追诉期可以延长：

1. 因不可抗力或者其他障碍，不能在追诉期内申请仲裁的，自障碍消除之日起延长。

2. 对方当事人采取欺诈、胁迫等手段，导致劳动者错过追诉期的，自劳动者知道被欺诈、胁迫之日起延长。

3. 劳动者是年老多病或者行动不便的人，需要他人代理而无法及时申请仲裁的，可以请求仲裁委员会酌情延长。

四、追诉期中断和中止

下列情形可导致追诉期中断：

1. 劳动者在申请仲裁过程中，因一方当事人死亡、无民事行为能力或者法定代理人变更，导致仲裁程序中止。

2. 仲裁庭裁决终结后，因法定事由被撤销或者变更。

下列情形可导致追诉期中止：

1. 申请仲裁人或对方当事人一方死亡并有遗产需继承的。

2. 一方当事人丧失民事行为能力，没有法定代理人的。

3. 对方当事人下落不明，无法送达仲裁申请书。

五、追诉期届满的后果

如果劳动者超过追诉期向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将驳回申请，不会受理该仲裁案件。劳动者将失去通过劳动仲裁维护自己合法权益的机会。

2、劳动仲裁追诉期限多长时间

劳动仲裁追诉期限：多长时间？

一、

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径。为了保护劳动者的合法权益，法律对劳动仲裁追诉期限做出了明确规定。本文将探讨劳动仲裁的追诉期限，帮助劳动者了解其维权时效。

二、法定追诉期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者提出仲裁申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、计算起点

劳动仲裁追诉期限的计算起点有以下几种情况：

1. 劳动合同解除或者终止之日起

2. 发生工资拖欠等劳动报酬争议之日起

3. 解除或者终止劳动合同时用人单位未出具解除或者终止劳动合同证明之日起

4. 依法享受工伤保险待遇或者医疗期满后未与用人单位就工伤保险待遇达成协议之日起

四、例外情况

对于某些特殊情况，劳动仲裁追诉期限可以延长。例如：

1. 受欺诈、胁迫等不合法行为影响，未能及时提出仲裁申请的

2. 因客观原因，如交通不便、通讯中断等，导致无法及时提出仲裁申请的

如果劳动者属于上述例外情况，可以向仲裁委员会申请延长仲裁时效期间。但延长申请应在法定时效期满前提出。

五、错过时效的后果

如果劳动者错过法定的劳动仲裁追诉期限，将无法向仲裁委员会申请仲裁。此时，劳动者的权利可能无法得到维护。因此，劳动者应注意及时维护自己的合法权益。

六、

劳动仲裁追诉期限是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于特殊情况，可以申请延长时效期。劳动者应注意及时提出仲裁申请，以免错过维权的机会。

3、劳动仲裁追诉期是多久时间

劳动仲裁追诉期

1. 基本概念

劳动仲裁追诉期，是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限。

2. 追诉期期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。

3. 追诉期起算点

劳动仲裁追诉期的起算点从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 追诉期顺延或中断

因不可抗力或者其他障碍，劳动者不能在诉讼时效期间提出仲裁请求的，诉讼时效中止，待障碍消除后，诉讼时效期间继续计算。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在3个月内做出裁决。期间，当事人双方有反请求的，受理该反请求的时效中断。

5. 追诉期届满的后果

如果劳动者在追诉期内未提出仲裁申请，那么其权利将丧失。用人单位可以以此为由拒绝向劳动者支付相关赔偿或福利。

6. 特殊情况

有些特殊的劳动争议，法律规定有不同的追诉期：

工伤认定：一年

工伤赔偿：两年

社会保险待遇争议：两年

7. 注意事项

劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便在发生劳动争议时及时向有关部门申请仲裁。