1、工伤认定后再劳动仲裁吗

工伤认定后是否还能进行劳动仲裁

一、工伤认定

工伤认定是指对劳动者在工作过程中或因工作原因受到伤害的情况进行认定。认定是否工伤，需由劳动保障行政部门或工伤认定机构根据法律法规和相关证据进行判断。

二、劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决。

三、工伤认定后是否还能进行劳动仲裁

1. 根据工伤事故等级

如果工伤事故等级为一级、二级或者三级，则劳动者可直接享有工伤保险待遇，无需进行劳动仲裁。

2. 根据争议内容

如果工伤认定后，劳动者与用人单位对工伤待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销等）或其他劳动争议事項有争议，则劳动者可通过劳动仲裁途径解决争议。

3. 法律规定

根据《工伤保险条例》第十九条规定，劳动者因工伤认定事实有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

四、劳动仲裁时的注意事项

1. 工伤认定后进行劳动仲裁时，应提供工伤认定书等相关证据材料。

2. 劳动仲裁申请时效为事发之日起一年，超过时效将不被受理。

3. 劳动仲裁裁决不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2、工伤认定后可以直接申请劳动仲裁吗

工伤认定后可以直接申请劳动仲裁吗

一、什么是工伤

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

二、工伤认定的程序

职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在规定的时限内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

三、工伤认定后的处理

工伤认定后，用人单位应当按照法律规定对工伤职工进行治疗、康复、劳动能力鉴定等处理。

四、劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径。职工与用人单位发生劳动纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请调解、裁决。

五、工伤认定后可以直接申请劳动仲裁吗

答案：不可以

工伤认定后，职工与用人单位之间不存在劳动争议。因此，职工不能直接申请劳动仲裁。

六、工伤赔偿的途径

如果职工对用人单位的工伤处理结果不满意，可以向人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请。人力资源和社会保障部门将依法处理。

七、

工伤认定后，职工不能直接申请劳动仲裁，而是应当通过申请工伤赔偿的途径解决与用人单位之间的纠纷。

3、工伤认定和劳动仲裁应该先做哪一步

工伤认定和劳动仲裁哪一步先行？

工伤事故发生后，劳动者面临着工伤认定和劳动仲裁两道程序。本文将探讨哪一步应该先行，以保障劳动者的合法权益。

一、工伤认定

1. 定义：工伤认定是劳动保障部门对职工因工作原因遭受的伤害或疾病是否属于工伤的确认。

2. 意义：工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的前提，包括医疗、津贴、伤残等级评定等。

二、劳动仲裁

1. 定义：劳动仲裁是劳动争议双方在自愿的基础上，通过仲裁委员会进行调解、裁决，解决劳动争议的一种准司法程序。

2. 适用范围：涉及劳动关系双方在劳动报酬、劳动合同、工伤待遇等方面的争议。

三、先后顺序

1. 劳动仲裁前置原则：一般情况下，劳动仲裁应在工伤认定后进行。

2. 原因：工伤认定是判断劳动争议性质和仲裁受理条件的重要依据，如工伤未认定，则劳动仲裁委员会无法对争议进行受理和审理。

3. 例外情况：在以下情况下，劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁：

工伤未被认定，但证据充分，且时效未超过1年；

工伤认定程序中止，且时效已超过1年；

工伤认定程序拖延，且时效即将届满。

四、建议

1. 工伤发生后，及时向用人单位报告并申请工伤认定。

2. 如果用人单位拒绝认定或认定不合理，可及时向劳动保障部门申诉。

3. 工伤认定后，如对工伤待遇有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 要注意时效，工伤认定时效为自事故发生之日起1年，劳动仲裁时效为自劳动争议发生之日起1年。

工伤认定和劳动仲裁是解决工伤争议的两个重要程序，一般情况下应遵循劳动仲裁前置原则。但对于特殊情况，劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。及时妥善处理工伤事故，保障劳动者的合法权益至关重要。