1、提成收入可以劳动仲裁

提成收入可以劳动仲裁

在现代劳动关系中，提成收入逐渐成为一种常见的工资形式。当提成收入出现纠纷时，劳动者往往面临着一系列问题。本文将探讨提成收入是否可以进行劳动仲裁，以及相关流程。

一、提成收入的法律性质

提成收入属于工资的一部分。根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，提成收入与基本工资一样，都属于用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬。

二、劳动仲裁的适用范围

《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议，包括工资福利纠纷。因此，提成收入纠纷属于劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、提成收入纠纷的仲裁流程

1. 提交申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

2. 受理与调解：仲裁委员会受理申请后，会先进行调解。调解成功，则双方达成调解协议。

3. 开庭审理：调解不成的，由仲裁委员会开庭审理。双方当事人可以提交证据和陈述意见。

4. 仲裁裁决：仲裁委员会经过审理后，将做出仲裁裁决。裁决对双方当事人具有法律约束力。

四、证据的收集

提成收入纠纷仲裁中，劳动者需要收集以下证据：

劳动合同或其他证明提成收入约定的文件

提成收入计算细则或提成收入发放记录

证明未按时或未足额支付提成收入的证据

五、注意事项

劳动者需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。

劳动者可以委托律师或仲裁代理人代理仲裁事宜。

仲裁费用一般由用人单位承担。

提成收入属于劳动者的合法权益，劳动者可以依法通过劳动仲裁的方式维护自己的权利。通过了解提成收入仲裁的法律依据和流程，劳动者可以及时、有效地解决提成收入纠纷，维护自身合法权益。

2、提成部分劳动仲裁可以要回来吗

提成部分劳动仲裁可以要回来吗？

一、提成工资的性质

提成工资是劳动者根据完成的工作量或业绩获得的额外报酬，属于劳动报酬的一部分。根据《劳动法》第50条的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。

二、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁受理范围包括因解除或者终止劳动合同发生的争议以及劳动者请求支付工资报酬发生的争议。

三、提成部分在仲裁中的主张

劳动者在劳动仲裁中主张提成部分时，需要提供证据证明：

1. 存在提成制度（如劳动合同、规章制度等）；

2. 已完成相应的业绩或工作量；

3. 用人单位未支付或少支付提成部分。

四、仲裁裁决

如果仲裁机构认定用人单位未支付或少支付提成部分，则会裁决用人单位支付劳动者相应的提成工资。

五、注意事项

1. 劳动者应及时向劳动仲裁机构提出申请，超过法定期限的可能无法通过仲裁方式追索提成部分。

2. 劳动者需保存好相关证据，如劳动合同、工作记录、业绩证明等。

3. 用人单位若对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3、提成不发可以到劳动局仲裁吗

提成不发可以到劳动局仲裁吗？

一、可以仲裁

根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提成属于劳动报酬的一部分，如果用人单位不发放提成，劳动者可以向劳动局仲裁。

二、仲裁时需要准备的材料

1. 劳动合同或劳动关系证明材料

2. 证明提成计算方法和数额的证据，如发薪通知单、提成记录等

3. 与用人单位协商无果的证据，如短信、邮件等

4. 身份证复印件

三、仲裁流程

1. 提交仲裁申请书

2. 劳动争议仲裁委员会受理申请后，会通知用人单位答辩

3. 双方提交证据和进行质证

4. 劳动争议仲裁委员会调解或仲裁，作出裁决

5. 如果不服裁决，可以向法院提起诉讼

四、注意要点

1. 仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算

2. 仲裁免费，无需缴纳费用

3. 如果存在违法解除劳动合同的情形，可以同时申请经济补偿

4. 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行裁决内容，否则劳动者可以申请法院强制执行

提成不发可以到劳动局仲裁，劳动者需要准备相关材料，及时提出仲裁申请，注意相关时效和流程。