1、公司股东未实缴劳动仲裁

公司股东未实缴劳动仲裁

1. 劳动仲裁中的股东概念

公司股东并非劳动法意义上的劳动者，其与公司之间的关系并非劳动关系，而是投资关系。因此，股东一般不能以劳动者的身份向公司申请劳动仲裁。

2. 公司股东可以申请劳动仲裁的例外情况

在特殊情况下，公司股东也可以申请劳动仲裁。例如：

股东同时担任公司的法定代表人或高管，并实际参与公司经营管理，与公司存在事实上的劳动关系。

股东与公司签订了兼职或者劳务合同，并实际履行了劳动义务。

3. 申请劳动仲裁的条件

存在劳动关系，即符合上述例外情况。

劳动合同已解除或者终止。

劳动争议发生在离职后的60天内。

提交必要的证据材料，证明劳动关系的存在以及自己的诉讼请求。

4. 劳动仲裁的程序

提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。

立案受理：仲裁委员会审查仲裁申请书，决定是否受理。

开庭审理：双方当事人出席开庭审理，举证、质证、申辩。

仲裁裁决：仲裁委员会根据事实和证据作出仲裁裁决，裁决一般具有法律约束力。

5. 注意要点

股东申请劳动仲裁必须具备上述例外条件。

提交劳动仲裁申请书时应及时提供证据，证明劳动关系的存在。

劳动仲裁裁决后，当事人不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2、公司股东未实缴劳动仲裁怎么处理

公司股东未实缴劳动仲裁的处理方式

1. 确认事实证据

劳动仲裁中，申请人（劳动者）应提供证据证明其与公司存在劳动关系，以及公司股东未实缴的有关情况。例如：劳动合同、工资单、工作打卡记录、微信聊天记录等。

2. 申请劳动仲裁

劳动者发现公司股东未实缴且损害其合法权益时，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会审查申请材料后，决定是否受理。

3. 劳动仲裁程序

仲裁委员会受理申请后，将组织双方当事人进行庭审。庭审过程中，双方可以提交证据、质证、辩论。仲裁员根据证据和法律规定作出仲裁裁决。

4. 仲裁裁决

仲裁裁决对双方当事人均有约束力。如果仲裁裁决认定公司股东未实缴，则可以要求公司股东承担连带责任，补缴未实缴的资本。

5. 执行仲裁裁决

仲裁裁决书生效后，当事人应自觉履行。如果公司股东拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行。法院将依法采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司股东履行仲裁裁决。

注意要点

劳动者申请劳动仲裁必须在法定期限内，一般为仲裁时效期间。

公司股东未实缴会影响公司的偿债能力，劳动者要及时主张自己的合法权益。

劳动仲裁程序相对简便，费用较低，是劳动者维护自身权益的重要途径。

3、公司股东未实缴劳动仲裁怎么办

公司股东未实缴劳动仲裁如何处理

1. 确认股东欠缴情况

查阅公司的工商登记信息和财务报表，确认股东的出资情况和欠缴金额。

收集股东欠缴出资的证据，如出资承诺书、认缴证明等。

2. 协商解决

向股东发出书面催缴通知，要求其在一定期限内补缴出资。

与股东协商还款计划，并形成书面协议。

3. 提起仲裁

如果协商不成，公司可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提起仲裁。

仲裁申请中应明确股东欠缴出资的情况、金额和相关证据。

4. 仲裁程序

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方进行调解。

调解不成的，将进入仲裁程序。

仲裁庭会根据证据和法律规定做出裁决。

5. 判决执行

仲裁裁决生效后，公司可以申请法院强制执行。

法院将冻结股东的财产，并拍卖抵债。

6. 注意要点

及时收集证据，避免证据灭失。

在仲裁中积极举证，证明股东欠缴出资的事实。

对于不能足额执行的裁决，应向法院申请继续执行或追加执行。

股东欠缴出资的行为可能违反公司法，公司可以同时提起诉讼追究股东责任。