1、绩效被扣申请劳动仲裁需要

绩效被扣申请劳动仲裁所需材料

1. 仲裁申请书

- 当事人（申请人）的基本信息（姓名、住址、联系方式）

- 被申请人（用人单位）的基本信息（名称、地址、法定代表人）

- 仲裁请求的事项和理由

- 证据材料清单

2. 证据材料

- 证明申请人与被申请人存在劳动关系的材料（如劳动合同、职工名册等）

- 证明绩效被扣的情况的材料（如绩效考核表、扣罚通知等）

- 申请人认为绩效扣罚不合理的理由和证据

- 其他相关证据材料

3. 申请人的身份证明

- 申请人的身份证原件及复印件

4. 授权委托书

- 委托他人代为申请仲裁的，需提交授权委托书及受托人的身份证复印件

5. 仲裁费

- 按照仲裁机构规定的标准缴纳仲裁费（通常按争议金额的一定比例收取）

提交材料时需注意：

- 材料应真实、合法，并提供原件和复印件

- 复印件应清晰可见，并加盖申请人印章或签名

- 材料应按顺序装订成册，并注明材料清单

- 申请人应在材料提交后及时关注仲裁机构的通知和传唤，积极参与仲裁程序

2、绩效被扣申请劳动仲裁需要什么证据

绩效被扣申请劳动仲裁所需证据

绩效考核对员工的工资、奖金和晋升都有着重要的影响。如果员工对自己的绩效考核结果有异议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备相应的证据。

1. 劳动合同或聘用合同

劳动合同或聘用合同中一般会约定绩效考核的标准、程序和处罚措施。这是证明申请人与用人单位存在劳动关系并约定绩效考核规则的重要证据。

2. 绩效考核结果

绩效考核结果证明了申请人的具体绩效水平。申请人可以提交绩效考核评分表、考核报告或其他形式的绩效考核结果。

3. 绩效考核申诉

如果申请人对绩效考核结果有异议，可以向用人单位提出申诉。申诉可以以书面形式或口头形式提出。申请人应提交自己的申诉信、申诉记录或其他证据，证明自己已经对绩效考核结果提出了异议。

4. 用人单位对申诉的答复

用人单位对申请人的申诉可能会做出答复。申请人应提交用人单位的答复函、答复记录或其他证据，证明用人单位已经对自己的申诉做出了答复。

5. 相关佐证材料

除了上述主要证据外，申请人还可以提交其他相关佐证材料，例如：

工作日志或记录：证明申请人的工作业绩和努力程度。

业绩证明：证明申请人取得的成就或贡献。

鉴定材料：证明申请人的专业技能或特长。

证人证言：支持申请人陈述的证据。

在申请劳动仲裁时，申请人需要提供充足的证据来支持自己的诉求。上述证据对于证明申请人与用人单位存在的劳动关系、绩效考核结果、申诉情况和相关佐证材料至关重要。准备齐全的证据可以提高申请人劳动仲裁的成功率。

3、绩效被扣申请劳动仲裁需要什么材料

绩效被扣申请劳动仲裁所需材料

一、申请材料

1. 劳动仲裁申请书

2. 申请人身份证明复印件（身份证、户口簿等）

3. 用人单位名称和住所（详细地址和联系方式）

4. 仲裁请求和事实理由

5. 证据材料复印件

二、证据材料

1. 证明劳动关系的材料

劳动合同

工资单

考勤记录

社保缴纳证明

2. 证明绩效被扣的材料

绩效考核通知

绩效考核结果

通报批评

3. 其他相关材料

与用人单位协商沟通的记录（如邮件、短信等）

证人证言

劳动法律法规及解释

三、注意事项

1. 申请材料需一式两份，一份提交劳动仲裁机构，一份留存。

2. 证据材料应真实、合法，复印件需加盖申请人骑缝章。

3. 申请劳动仲裁的时限为自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内。

4. 申请人可以亲自申请，也可以委托他人代为申请。

5. 提交申请后，劳动仲裁机构将受理案件并安排调解或仲裁。