020律师网劳动仲裁：试用期考核不合格
试用期考核是企业对新员工进行评估的一种方式，如果考核不合格，企业可以解除劳动合同。这一过程也可能引发争议，导致劳动仲裁。
1. 劳动仲裁的范围
劳动仲裁的范围仅限于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。对于试用期考核不合格是否合理，劳动仲裁委员会不会进行审查。
2. 争议焦点
在试用期考核不合格的劳动仲裁中，争议的焦点通常在于：
考核标准是否合理：考核标准是否明确、客观、公平，是否与岗位要求相符。
考核程序是否合法：考核是否按照规定的程序进行，是否给予员工充分的陈述和申辩机会。
考核结果是否客观：考核结果是否真实反映了员工的实际表现，是否存在主观偏见或歧视。
3. 仲裁的原则
劳动仲裁委员会在审理此类案件时，会遵循以下原则：
合法性原则：考核必须符合法律规定，包括劳动法、劳动合同法和相关规章制度。
客观性原则：考核结果必须建立在客观的事实基础上，不能受主观偏见或歧视的影响。
公平性原则：考核程序必须公平公正，保障员工的正当权益。
4. 举证责任
在劳动仲裁中，证明考核合理合法、程序合规的举证责任在于用人单位。员工只需要对用人单位的证据进行反驳。
5. 常见结果
劳动仲裁的结果通常有三种：
维持用人单位解除劳动合同的决定：如果用人单位的考核过程和结果合理合法，仲裁委员会将维持其决定。
撤销用人单位解除劳动合同的决定：如果用人单位的考核存在程序或实体上的违法，仲裁委员会将撤销其决定。
调解：双方协商达成调解协议，由用人单位支付一定的经济补偿，双方解除劳动合同。
