020律师网被套路签了离职
1. 诱导辞职：
- 公司以“优化结构”或“业务调整”等理由，要求员工主动离职。
- 以涨薪或升职为诱饵，让员工自愿提出离职。
2. 设置陷阱：
- 用含糊不清的口头承诺，让员工误以为离职后会有更好的发展。
- 提供看似优厚的离职补偿，但其实包含隐藏条款或陷阱。
3. 强制要求：
- 公司以业绩不达标、工作失职等理由，直接要求员工离职。
- 设置不合理的离职条件，逼迫员工主动提出离职。
4. 未及时告知：
- 公司在员工不知情的情况下，擅自变更劳动合同，导致员工被迫离职。
- 以“保密”或“防止泄密”为由，不及时告知员工离职事宜。
5. 法律维权：
- 被套路签了离职的员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 收集相关证据，证明公司存在违法行为。
- 要求公司撤销离职决定，支付经济补偿金等。
被套路签了离职是一种职场陷阱，会对员工的职业生涯和经济利益造成损害。员工应提高警惕，仔细审查离职协议，并及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
被套路签了合同 网贷没放款如何应对
一、保持冷静，理性应对
面对这种情况，首先要保持冷静。慌张或冲动只会令情况恶化。清楚了解自己的处境，收集相关证据，如合同、通讯记录和转账记录。
二、及时冻结资金
若网贷平台以各种理由催促放款，应及时冻结个人银行账户，避免资金被划走。同时，向银行客服说明情况，并提供相关凭证，以协助调查和冻结账户。
三、向网贷平台投诉
联系网贷平台客服，反映未放款的情况。提供相关证据，要求平台解释原因，并要求撤销合同。若客服无法解决问题，可致电平台总部或相关监管部门投诉。
四、向监管部门求助
可向当地银保监会或金融办等监管部门反映情况。提供相关证据，说明未放款的实际情况，请求监管部门介入调查，并督促网贷平台履行合同义务。
五、法律援助
若投诉无果，可考虑向专业律师寻求法律援助。律师可以帮助解读合同条款，分析责任归属，并采取法律行动保护当事人的合法权益。
六、注意事项
避免提供个人敏感信息：在签合同前，仔细审查合同内容，避免向网贷平台提供过多的个人敏感信息，如身份证号码、银行卡号等。
注意合同条款：仔细阅读合同条款，尤其是放款时间、违约责任等条款。若有不明确之处，应向网贷平台工作人员咨询。
保持证据：保留与网贷平台的所有沟通记录、转账记录和合同等证据，以备维权时使用。
被套路签了离职表，失业金拿不到了
1. 辞退与自离
当企业与员工解除劳动关系时，分为辞退和自离两种情况。辞退是指企业主动解除与员工的劳动合同，而自离则是员工主动提出解除劳动合同。
2. 失业金领取条件
领取失业金的条件之一是属于非自愿失业，即员工是被企业辞退的，而不是主动提出辞职。因此，如果员工签署了离职表，则会被视为自离，将无法领取失业金。
3. 企业套路
有些企业会利用员工对劳动法的无知，设下套路，诱导员工主动签署离职表。比如，企业可能会以裁员的名义要求员工签字，但却没有提供合法的手续；或者，企业可能会以协商一致的方式让员工签署离职表，但不说明签字的后果。
4. 后果严重
一旦员工签署了离职表，就相当于主动提出辞职，企业可以立即解除劳动合同。此时，员工将无法领取失业金，甚至会失去社保待遇。
5. 保护自身权益
为了保护自己的权益，员工在签署任何涉及与企业解除劳动关系的文件之前，应该仔细阅读内容，并咨询劳动部门或律师。如果发现企业有诱导或胁迫签字的行为，可以及时向劳动部门投诉，维护自身合法权益。
6. 避免陷阱
为了避免陷入企业设下的陷阱，员工可以采取以下措施：
了解劳动法：熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益。
慎重签字：对任何涉及解除劳动关系的文件，都应仔细阅读并理解其含义，不要轻易签字。
保留证据：保留与企业沟通的记录，如电子邮件、微信聊天记录等，一旦发生纠纷，可以作为证据。
寻求专业帮助：遇到问题时，可以咨询劳动部门、工会或律师，寻求专业帮助。
通过了解相关法律法规，谨慎对待涉及解除劳动关系的文件，员工可以避免被套路签字，维护自己的合法权益，为失业后的生活做好保障。
