1、准毕业生能不能劳动仲裁

准毕业生能否劳动仲裁

1. 适用法律

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，以解决争议。

2. 准毕业生的法律性质

准毕业生是否属于劳动者，一直存在争议。但司法实践中，不少法院认可准毕业生的劳动者身份，认为其与用人单位存在事实上的劳动关系。

3. 准毕业生是否可以劳动仲裁

基于准毕业生可能具有劳动者身份，因此，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，准毕业生原则上可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 劳动仲裁的争议焦点

准毕业生劳动仲裁的争议焦点主要集中在以下几个方面：

是否存在劳动关系

劳动报酬的支付

工作时间和休息时间

社会保险缴纳

5. 举证责任

准毕业生在申请劳动仲裁时，需要承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为。

6. 建议

准毕业生在申请劳动仲裁之前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决争议。如果协商不成，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。

7. 注意事项

劳动仲裁时效一般为1年，超过时效将有可能丧失维权机会。

申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资明细、考勤记录等。

2、毕业生毕业之前能签劳动合同吗

毕业生毕业之前能签劳动合同吗？

一、相关法律规定

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，自用人单位与劳动者订立劳动合同时起生效。

二、劳动合同有效成立的条件

劳动合同的有效成立需要满足以下条件：

1. 合同主体具有民事行为能力；

2. 合同内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定；

3. 合同意思表示真实。

三、毕业生毕业之前能否签劳动合同

根据相关法律规定，毕业生在毕业之前与用人单位协商一致，是可以签订劳动合同的。

四、注意事项

1. 毕业生在签订劳动合同之前，应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障；

2. 签订劳动合同时，明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等事项；

3. 毕业生应注意保护自己的劳动权益，如遇劳动争议，可依法向劳动保障部门或人民法院申诉。

3、应届毕业生可以申请劳动仲裁吗

应届毕业生可以申请劳动仲裁吗？

随着毕业季的临近，应届毕业生们对就业问题愈发关注。在就业过程中，可能会遇到各种各样的问题，其中涉及劳动权益的，应届毕业生可以考虑申请劳动仲裁。本文将探讨应届毕业生是否可以申请劳动仲裁，以及相关流程。

一、应届毕业生是否可以申请劳动仲裁

根据相关法律规定，应届毕业生是可以申请劳动仲裁的。与普通劳动者相比，应届毕业生在就业过程中拥有以下特点：

1. 未与用人单位签订劳动合同关系：毕业生在正式入职之前，与用人单位尚未建立劳动关系。

2. 签订三方协议：应届毕业生与用人单位签订的是三方协议，并非正式劳动合同。

虽然存在这些特点，但应届毕业生仍符合劳动仲裁法的适用主体条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定："本法适用于下列劳动争议：……（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；……"

二、申请劳动仲裁的流程

应届毕业生申请劳动仲裁的流程与普通劳动者基本一致，具体包括以下步骤：

1. 收集证据：收集与劳动争议有关的证据，例如毕业证书、三方协议、通信记录等。

2. 向劳动仲裁委员会提交申请：携带证据向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

3. 受理审查：劳动仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理。

4. 调解：劳动仲裁委员会组织双方当事人进行调解，促成和解。

5. 仲裁：调解不成，由仲裁委员会对争议事项进行仲裁，并作出裁决。

需要注意的是，应届毕业生申请劳动仲裁有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

应届毕业生作为特殊的就业群体，在维护自身劳动权益时，可以考虑申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，可以解决与用人单位之间因劳动关系发生的争议，有效保障毕业生的合法权益。