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毕业生申请劳动仲裁指南
一、确定仲裁条件
1. 存在劳动争议，且双方无法协商解决；
2. 申请人已与用人单位建立劳动关系；
3. 劳动争议发生在用人单位所在地或者劳动合同履行地。
二、准备材料
1. 劳动仲裁申请书（可从当地劳动仲裁委员会网站下载）；
2. 身份证明（身份证或户口本）；
3. 与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
三、提交申请
1. 携带齐全材料至当地劳动仲裁委员会；
2. 提交劳动仲裁申请书，并缴纳仲裁费（通常为20元/人）。
四、仲裁流程
1. 受理阶段：劳动仲裁委员会在收到申请后，会审查材料是否齐全，符合条件后予以受理。
2. 调查阶段：劳动仲裁员会调查取证，查明事实。
3. 调解阶段：劳动仲裁员会主持双方调解，争取达成和解。
4. 仲裁裁决阶段：如果调解不成，劳动仲裁员会作出裁决，裁决一经作出即生效。
五、裁决执行
1. 申请强制执行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。
2. 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
六、注意事项
1. 仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 毕业生申请劳动仲裁时，如果已办理离校手续但尚未解除劳动关系，仍视为在校期间劳动关系的延续。
3. 劳动仲裁期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。
4. 仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
毕业生如何申请劳动仲裁工作
1. 理解劳动仲裁工作的职责
劳动仲裁员负责解决劳动争议，维护劳动者的合法权益和企业的正当权益。其职责包括：
受理劳动争议案件，审理并裁决案件；
调解劳动争议，促成当事人达成调解协议；
执行仲裁裁决，维护劳动者的合法权益。
2. 申请资格和条件
（1）基本条件：
中华人民共和国公民；
具有良好的政治素质和道德品质；
热爱劳动仲裁工作，具有较强的责任感和使命感。
（2）学历和专业要求：
具有法学、劳动关系、人力资源管理或相关专业的本科学历；
或者具有其他专业本科学历，但具有3年以上劳动争议处理工作的经验。
3. 申请流程
（1）发布公告：
当地劳动仲裁委员会会在其官方网站或其他渠道发布劳动仲裁员招聘公告。
（2）提交申请材料：
符合申请条件的毕业生可以根据公告要求提交申请材料，包括：
身份证复印件；
学历证书和学位证书复印件；
工作经历证明（如有）；
相关资格证书（如有）。
（3）笔试和面试：
通过资格审查的申请人将参加笔试和面试。笔试一般考查法学、劳动关系等方面的专业知识。面试主要考察综合素质和对劳动仲裁工作的理解。
（4）政审和体检：
通过笔试和面试的申请人将接受政审和体检。政审主要考察申请人的政治面貌和道德品质。体检主要考察申请人的身体状况是否适合从事劳动仲裁工作。
（5）录用和任职：
通过政审和体检的申请人将被录用为劳动仲裁员。经过相关培训后，将正式任职。
4. 职业发展
劳动仲裁员经过一定时间的历练和积累，可以在劳动仲裁委员会内晋升，担任副主任仲裁员、主任仲裁员等领导职务。同时，也可以通过继续教育和职称评审等方式提升自己的专业水平。
毕业生劳动仲裁申请流程
一、申请条件
1. 毕业后与用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系。
2. 与用人单位发生劳动争议，且通过协商无法解决。
3. 争议发生之日起60日内提出申请。
二、申请材料
1. 劳动仲裁申请书（含申请人、被申请人、争议请求等信息）
2. 身份证明材料（如身份证、户口本）
3. 劳动合同或相关证据（如入职通知书、工资单）
4. 与争议相关的证据材料（如书面通知、邮件、录音等）
三、申请流程
1. 向仲裁委员会提交申请：毕业生应向用人单位所在地或履行劳动合同地所在区的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关材料。
2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会经审查申请材料，符合受理条件的，将在7日内立案受理。
3. 开庭审理：仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，调查证据，听取陈述辩论。
4. 调解：仲裁员会在开庭审理过程中，根据争议情况进行调解。双方当事人达成调解协议的，仲裁庭制作调解书结案。
5. 裁决：无法达成调解协议的，仲裁庭将根据证据和法律规定，作出裁决书。裁决一经作出，对当事人双方均具有法律约束力。
四、注意事项
1. 提交申请材料时，应清楚、完整、真实地填写和提供证据。
2. 申请人应积极参加仲裁程序，按时出庭并提供相关证据。
3. 对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起上诉。
4. 仲裁过程中，当事人可自行或者委托律师代理。
