020律师网受伤劳动仲裁
随着社会经济的快速发展，劳动争议也随之增多，其中受伤劳动仲裁成为劳动争议中涉及人数较多、处理难度较大的类型之一。
一、受伤劳动仲裁的概念
受伤劳动仲裁，是指劳动者在因工受伤或职业病发生后，与用人单位就工伤认定、赔偿责任、伤残等级评定等问题发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的制度。
二、受伤劳动仲裁的适用范围
受伤劳动仲裁的适用范围包括：
1. 因工受伤或患职业病的劳动者；
2. 用人单位；
3. 与工伤或职业病有关的医疗机构、鉴定机构。
三、受伤劳动仲裁的程序
受伤劳动仲裁的程序一般分为以下步骤：
1. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
2. 仲裁委员会受理案件并组成仲裁庭；
3. 仲裁庭开庭审理案件；
4. 仲裁庭作出仲裁裁决。
四、受伤劳动仲裁中的举证责任
在受伤劳动仲裁中，举证责任由以下各方承担：
1. 劳动者：需要提供受伤或患病事实、工伤或职业病认定书、医疗记录等证据；
2. 用人单位：需要提供劳动合同、安全生产管理制度、劳动者工作场所环境记录等证据；
3. 医疗机构：需要提供医疗诊断证明、伤残等级鉴定等证据；
4. 鉴定机构：需要提供伤残等级评定报告等证据。
五、受伤劳动仲裁的注意事项
劳动者在进行受伤劳动仲裁时，需注意以下事项：
1. 及时申请仲裁：根据法律规定，劳动者应在受伤或患病后一年内提出仲裁申请；
2. 保留相关证据：收集工伤报告、医疗记录、诊断证明、伤残等级鉴定等证据；
3. 聘请专业代理人：聘请熟悉劳动法的专业律师作为代理人，可以提高仲裁胜诉率；
4. 维护自身合法权益：积极参加仲裁程序，及时提供证据并提出请求，维护自身合法权益。
通过完善受伤劳动仲裁制度，保障劳动者在因工受伤或患职业病时的合法权益，维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
受伤劳动仲裁一般裁决方式
1. 认定工伤
用人单位应当承担工伤赔偿责任。
劳动者需要提供证据证明受伤与工作有关。
用人单位不能提供证据证明免责或减轻责任的。
2. 确定赔偿标准
医疗费、住院费、营养费等治疗费用。
误工费、残疾赔偿金、伤残津贴等经济损失。
精神损害抚慰金。
3. 其他裁决
责令用人单位补缴保险费、罚款等。
恢复或调整劳动者的工作岗位、工资待遇等。
解除劳动合同并支付经济补偿金等。
4. 影响裁决的因素
工伤认定的难易程度。
劳动者提交的证据是否充分。
用人单位的过错程度。
劳动者伤残等级的严重性。
劳动者的经济损失情况。
5. 注意要点
劳动者应当及时申请工伤认定和申请劳动仲裁。
劳动者应当收集和保存与工伤有关的证据。
用人单位应当配合工伤调查和仲裁程序。
裁决结果可以向法院提起诉讼。
