1、超过一年能劳动仲裁吗

超过一年能劳动仲裁吗？

一、劳动仲裁时间限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第58条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、超过一年如何处理

1. 发现新证据

如果当事人在劳动仲裁时效届满后发现了新的证据，可以向仲裁委员会申请中止时效。仲裁委员会经审查，认为证据确凿的，可以中止时效。

2. 协商一致

双方当事人协商一致，延长仲裁时效，且达到法定期限的，可以不受仲裁时效限制。

3. 法律规定的特殊情除

法律有特殊规定的情形，例如：

当事人因不可抗力或者其他非本人原因不能在法定期限内申请仲裁的；

当事人未满18周岁，或者经法定程序被宣告无民事行为能力的。

三、建议

为了保护自己的合法权益，建议劳动者在发现权利被侵害后及时申请劳动仲裁。如果超过一年，应及时咨询专业人士，了解相关规定和维护自己权益的途径。

2、过了一年劳动仲裁时效,能否向法院起诉

过了一年劳动仲裁时效，能否向法院起诉？

1. 劳动仲裁时效的概念

劳动仲裁时效是指劳动者对侵犯其劳动权益的行为提出仲裁申请的期限，法律规定为一年。从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

2. 提起仲裁后，时效中止

如果劳动者在时效期间内及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁时效就会中止。仲裁程序结束后，时效继续计算，但最长不超过六个月。

3. 过了一年未提仲裁，向法院起诉

如果劳动者过了一年未向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，那么劳动仲裁时效已经届满。此时，劳动者不能再向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仍然可以向人民法院提起诉讼。

4. 法院审理条件

人民法院受理劳动争议诉讼，应当符合以下条件：

劳动者在劳动仲裁时效届满后两年内向法院提起诉讼；

劳动者提供证据证明因不可抗力、客观原因或者其他非自身原因导致仲裁时效届满后未能申请仲裁的。

5. 举证责任

劳动者主张因不可抗力、客观原因或者其他非自身原因导致仲裁时效届满后未能申请仲裁的，应当承担举证责任。

6. 举证建议

劳动者在证明不可抗力、客观原因或其他非自身原因方面，可以提供以下证据：

因疾病、事故等不可抗力因素导致无法申请仲裁；

因单位故意拖延、隐瞒信息等客观原因导致无法及时得知权益被侵害；

因单位恶意阻挠、报复等其他非自身原因导致无法申请仲裁。

劳动仲裁时效虽然对于劳动者的权利保护有一定限制，但是它也有助于维护劳动争议处理的公平公正。如果劳动者过了一年未提出仲裁，仍可以在一定条件下向法院提起诉讼。劳动者应当及时維護自己的合法权益，并做好相关证据的收集和准备。

3、超过一年劳动仲裁可以要双倍工资吗

超过一年劳动仲裁可以要双倍工资吗？

1. 法律规定

根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者可以就劳动纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。超过45日的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

2. 双倍工资的计算

如果用人单位未能在45日内作出裁决，则劳动者可以要求支付双倍工资。双倍工资的计算方式为：

双倍工资 = 劳动者正常工作时间的工资 2

3. 超过一年的计算

对于超过一年的劳动纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条规定，劳动者申请劳动仲裁超过一年的，劳动仲裁委员会应当作出不予受理的裁决。

4. 例外情况

需要注意的是，在以下情况下，劳动者仍然可以在超过一年后申请劳动仲裁：

用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为的；

劳动者因不可抗力或其他非本人原因未能及时申请仲裁的；

劳动者因特殊情况不能及时申请仲裁，但在此期间一直主张权利的。

5. 注意事项

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明用人单位拖延仲裁裁决的行为。同时，劳动者应在了解法律规定和自身合法权益的基础上，及时申请劳动仲裁，避免因超过一年而丧失获得双倍工资的权利。