020律师网济南劳动仲裁：未缴纳社保的严重后果
1. 劳动者利益受损
未缴纳社保会影响劳动者的养老、医疗、生育、工伤和失业等基本福利权益，使其在疾病、意外事故或失业时缺乏保障。
2. 用人单位违法行为
根据《社会保险法》等法律法规，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的义务。未缴纳社保属于违法行为，可能面临行政处罚。
3. 劳动仲裁的重要途径
如果用人单位未缴纳社保，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿相应损失。
4. 仲裁程序
劳动者在仲裁前应收集证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，并向用人单位提出书面仲裁申请。
仲裁一般分为调解和裁决两个阶段。调解不成时，仲裁委员会将做出裁决，对双方具有法律约束力。
5. 仲裁注意事项
仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道用人单位未缴纳社保之日起计算。
劳动者可以自行仲裁，也可以委托律师代理。
仲裁费用由败诉方承担。
6. 维护劳动者权益
未缴纳社保是侵犯劳动者权益的严重违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，通过劳动仲裁等合法途径维护自身利益。
用人单位应严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者的基本福利。
试用期没交社保可以劳动仲裁吗
1. 社保缴纳规定
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记，并且按时、足额缴纳社会保险费。
2. 试用期是否适用
试用期是劳动合同双方约定的一段观察期，目的是双方互相考察是否合适。在此期间，双方仍然存在劳动关系，用人单位负有为职工缴纳社保的义务。
因此，即使在试用期内，用人单位也应当按时、足额缴纳职工的社会保险费。
3. 劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动者如果认为用人单位未按规定缴纳社保，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 相关证据
劳动者仲裁时，需要提供以下证据：
劳动合同
身份证明
银行流水或者社保缴纳凭证（证明用人单位未缴纳社保）
5. 仲裁流程
劳动仲裁流程一般为：
提交仲裁申请
立案受理
开庭审理
调解或裁决
执行裁决
6. 注意
劳动者仲裁时，应当注意以下事项：
仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁裁决后，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司医社保没交可以劳动仲裁吗？
一、法律依据
《劳动法》第八十九条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。
《社会保险法》第二十七条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
二、医社保未交的处理途径
当公司未按时足额缴纳医社保时，劳动者可以采取以下处理途径：
1. 协商沟通：与公司协商，要求其及时缴纳医社保。
2. 向主管部门举报：若协商未果，可向当地社保局或劳动行政部门举报，由相关部门督促公司缴纳。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和举报均无效，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴医社保并支付赔偿金。
三、劳动仲裁范围
劳动仲裁可以受理的范围包括：
公司未按时足额缴纳劳动者工资，包括医社保；
公司违反《劳动合同法》或者《工资支付条例》，未按规定支付劳动者工资；
公司克扣或者无故拖欠劳动者工资；
公司劳动者造成损害，劳动者要求赔偿的。
四、申请劳动仲裁的材料
申请劳动仲裁时，劳动者需要提交以下材料：
劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料；
单位未按时足额缴纳医社保的证据，如社保缴费记录或相关通知；
申请仲裁书；
身份证明材料。
