1、公司破产重组劳动仲裁不了

公司破产重组劳动仲裁不了

1. 破产重组的影响

当公司进入破产重组程序后，公司的所有资产和负债将被冻结，公司丧失了清偿债务的能力。此时，公司员工的债权将无法得到清偿，包括工资、社保、工伤赔偿等。

2. 劳动仲裁的限制

劳动仲裁是解决劳动争议的途径，但当公司进入破产重组程序后，劳动仲裁无法进行。这是因为：

破产重组期间，公司的所有诉讼程序都会被中止，包括劳动仲裁。

破产管理人具有公司代表权，负责公司的债务清偿事宜。劳动仲裁需针对公司提起，但破产管理人无权代表公司进行仲裁。

3. 债权人会议的作用

在破产重组程序中，债权人会议将决定公司的重整方案或破产清算方案。债权人会议由破产管理人召集，包括债权人和公司代表。

4. 员工债权的处理

在破产重组程序中，员工债权通常会被纳入破产债权，并按照一定顺序进行清偿。员工债权的清偿受制于公司的资产情况和重整方案的具体内容。

5. 职工安置

破产重组期间，公司可能需要裁员或调整职工岗位。破产管理人会与工会或员工代表协商职工安置方案，保障职工的合法权益。

6. 保障员工权益的途径

虽然劳动仲裁无法进行，但员工仍可以通过以下途径保障自己的权益：

参与债权人会议，争取在重整方案或清算方案中获得合理补偿。

向破产管理人提交债权申报，主张自己的债权。

联系相关政府部门或法律援助机构，寻求帮助。

2、公司破产重组劳动仲裁不了怎么办?

公司破产重组劳动仲裁不了怎么办？

1. 了解破产重组程序

当公司进入破产重组程序时，其财产和债务受到法院的管理。此时，劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）无法直接受理公司职工的劳动争议案件。

2. 向破产管理人提起债权

在公司破产重组期间，职工可向指定的破产管理人提起债权申报，包括要求支付拖欠的工资、社保、奖金等。破产管理人将根据破产法和相关规定对职工的债权进行审查和处理。

3. 向法院提起破产债权人异议之诉

如果职工对破产管理人处理其债权的结果不服，可以向法院提起破产债权人异议之诉。法院将对职工的异议进行审理和裁决。

4. 等待破产清算程序

如果公司破产重组程序失败，进入清算程序，职工可向清算组提起债权申报。清算组将根据破产清算程序对公司资产进行变卖，并按法律规定向债权人分配清算所得。

5. 申请政府救济

职工还可向当地的人力资源和社会保障部门申请失业救济金、低保等政府救济。

6. 法律援助

对于经济困难的职工，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务。

7. 集体维权

职工可以通过成立工会或联合其他职工共同维权，向破产管理人、法院或相关部门反映情况，争取合法权益。

8. 保留证据

职工应妥善保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，以便在必要时向相关部门提供。

3、公司破产重组员工能否拿到补偿款

公司破产重组，员工能否拿到补偿款？

当一家公司陷入财务困境并宣布破产时，员工往往担心他们是否能拿到补偿款。本文将探讨公司破产重组情况下，员工是否有权获得补偿，以及如何申请这些补偿。

员工补偿权

1. 法律规定

根据大多数国家的法律，破产公司必须向其员工支付拖欠工资、福利和其他应付款项。这些补偿优先于其他类型的债务，包括向供应商和债权人的付款。

2. 破产重组计划

在破产重组过程中，债权人通常会同意一项计划，公司偿还债务并继续运营的条款。该计划可能包括向员工支付补偿条款。

3. 政府资助保障

一些国家有政府资助的保障金计划，可向破产公司的员工提供补偿。这些计划的资格要求和覆盖范围可能有所不同。

申请补偿

1. 提交索赔

员工必须向破产管理人提交索赔，以要求补偿。索赔通常需要提供证据，证明拖欠的工资、福利或其他应付款项。

2. 优先顺序

与其他债权人相比，员工的补偿权具有优先权。这意味着他们有权在其他债务偿还之前收到补偿。

3. 等待期

补偿款可能不会立即发放。在某些情况下，员工可能需要等待一段时间，直到破产程序完成或重组计划生效。

4. 上诉

如果员工对补偿金额或资格有任何异议，他们可以向破产法院提出上诉。

公司破产重组时，员工有权获得补偿。法律、破产重组计划和政府资助的保障计划都可能确保员工得到保护。员工应遵循正确的程序提交索赔并遵循破产程序，以最大限度地提高他们获得补偿的机会。