1、劳动仲裁不协商

劳动仲裁不协商

劳动争议是劳动关系中不可避免的现象。当劳动争议发生时，协商是解决争议的优先方式。在某些情况下，争议双方无法通过协商达成共识，此时劳动仲裁成为解决争议的重要途径。

一、劳动仲裁不协商的程序

劳动仲裁不协商是指在劳动争议发生后，争议双方都不同意协商解决，而直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体程序如下：

1. 提交仲裁申请：当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供相关证据。

2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会审查仲裁申请，确认符合受理条件后予以受理。

3. 审理仲裁：劳动仲裁委员会组织双方当事人开庭质证，调查取证，进行调解。

4. 裁决仲裁：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将对争议作出裁决，并送达当事人。

二、劳动仲裁不协商的优势

1. 强制执行力：劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。

2. 时效保障：劳动争议仲裁时效为一年，不协商避免了时效中断。

3. 程序公开：劳动仲裁程序公开透明，有利于保障当事人的诉讼权利。

三、劳动仲裁不协商的劣势

1. 对立加剧：直接仲裁容易加剧争议双方的对立情绪，不利于劳动关系的恢复。

2. 费用较高：劳动仲裁需要缴纳仲裁费，不协商增加了争议解决的成本。

3. 耗时长：劳动仲裁程序相对复杂，耗时长。

劳动仲裁不协商是解决劳动争议的一种手段。它具有强制执行力、时效保障和程序公开等优势，但也存在对立加剧、费用较高和耗时长等劣势。在选择劳动仲裁不协商时，应当综合考虑争议的实际情况，慎重作出决定。

2、劳动仲裁不协商,去社保局和税务局会怎么样

劳动仲裁不协商的后果：社保局和税务局的介入

1. 社保局

追交社保费：劳动仲裁裁决认定存在劳动关系，企业未按时足额缴纳社保费的，社保局有权向企业追缴欠缴的社保费及滞纳金。

清算社保记录：仲裁结果生效后，社保局将核算劳动者在仲裁期间的社保缴纳情况，补缴漏缴的社保费并清算社保记录。

2. 税务局

补缴税款：如果企业在仲裁期间未依法足额缴纳个人所得税，税务局将根据仲裁裁决追缴补欠的税款及滞纳金。

处罚：对于故意不缴或少缴税款的企业，税务局将按照《税收征收管理法》相关规定进行处罚。

后果示例

某企业与员工李某发生劳动争议，经劳动仲裁裁决存在劳动关系。仲裁后，企业拒绝协商赔偿，李某向社保局举报企业未足额缴纳社保费。经核实，社保局追缴企业欠缴的社保费数十万元。

某企业未与已离职员工张某补缴个人所得税。税务局根据劳动仲裁裁决，向企业追缴补欠的税款及滞纳金，并对企业处以罚款。

提醒：

劳动仲裁不协商的后果严重，企业应主动配合执行仲裁裁决，避免社保局和税务局的介入，造成进一步的损失和处罚。

3、劳动仲裁如果对方不同意协商解决会怎么办

劳动仲裁对方不同意协商解决的对策

一、审慎考虑后续步骤

当劳动仲裁对方不同意协商解决时，仲裁员会宣布闭会。此时，申请人需要审慎考虑后续的步骤，包括：

1. 继续仲裁程序：申请人可以在仲裁员闭会后15日内提交仲裁请求书，要求仲裁庭依法审理争议。

2. 撤回仲裁申请：申请人可以选择撤回仲裁申请，但需要向仲裁庭提交撤回申请书。

3. 协商调解：申请人和被申请人可以在仲裁员闭会后继续进行协商调解，达成双方都能接受的和解协议。

二、继续仲裁程序

如果申请人决定继续仲裁程序，仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理。仲裁庭会根据法律和事实做出裁决，裁决对双方均有约束力。

三、强制执行裁决

如果被申请人不履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据仲裁裁决书的要求，强制被申请人履行义务。

四、协商调解

在仲裁程序进行过程中，申请人和被申请人还可以随时进行协商调解。如果双方达成一致意见，可以向仲裁庭申请撤回仲裁申请，并签订书面和解协议。

五、其他措施

除了上述措施外，申请人还可以采取以下措施：

1. 向工会或劳动监察部门投诉：工会和劳动监察部门有权调查劳动争议，并提出处理意见。

2. 向媒体或社会舆论寻求帮助：通过媒体曝光或公开信的方式，向社会反映问题，引起舆论关注。