1、仲裁偏向劳动者

仲裁偏向劳动者

随着劳动争议案件的增多，仲裁制度作为化解劳动纠纷的重要途径，其公正性成为人们关注的焦点。近年来，有观点认为仲裁偏向劳动者一方，这引起了广泛的讨论和争议。

偏向劳动者的原因

1. 立法导向：我国《劳动法》等法律法规明确规定优先保障劳动者的合法权益。这为仲裁机构在处理劳动争议时提供了法律依据。

2. 证据收集难度：由于劳动者往往缺乏证据，加之用人单位通常掌握着大部分信息，仲裁机构为了避免出现“事实不清、责任不明”的情况，倾向于采取有利于劳动者的举证责任分配。

3. 社会舆论压力：近年来舆论普遍同情处于弱势地位的劳动者，这给仲裁机构带来了心理压力，使其在裁决时更容易偏向劳动者一方。

偏向劳动者的影响

1. 激化用人单位抵触情绪：仲裁偏向劳动者导致用人单位在处理劳动关系时产生抵触情绪，甚至采取逃避缴纳社保、克扣工资等违法行为。

2. 损害仲裁机构公信力：长期偏向劳动者会导致仲裁机构公信力下降，用人单位不信任仲裁结果，不利于劳动争议的顺利解决。

3. 劳资关系紧张：仲裁偏向劳动者加剧了劳资双方的对立情绪，不利于构建和谐稳定的劳资关系。

改善对策

1. 健全法律制度：完善劳动法律法规，明确当事人的权利义务，减少仲裁机构的自由裁量权。

2. 加强证据制度建设：建立更加公平合理的举证责任分配制度，保证当事人双方享有平等的诉讼地位。

3. 提升仲裁机构专业化水平：加强仲裁员的专业培训，提高他们的业务水平和法律素养。

4. 建立健全监督机制：强化对仲裁机构的监督，避免仲裁出现偏颇现象。

仲裁偏向劳动者是一个复杂的问题，需要多方协同努力加以改善。通过健全法律制度、加强证据制度建设、提升仲裁机构专业化水平和建立健全监督机制，我们可以不断完善仲裁制度，保障劳动纠纷的公正处理，促进劳资关系的和谐稳定。

2、劳动仲裁时仲裁员偏向公司怎么办

劳动仲裁中仲裁员偏向公司怎么办

劳动仲裁制度是解决劳动纠纷的重要途径，在实际仲裁过程中，有时会出现仲裁员偏向公司的现象，损害了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者可以采取以下应对措施。

1. 证据收集

在劳动仲裁中，证据至关重要。当发现仲裁员有偏向公司的倾向时，劳动者应及时收集并提交有利于自己的证据，包括：

- 劳动合同

- 工资单或其他劳动报酬证明

- 加班记录

- 相关聊天记录或电子邮件

- 证人证言

2. 陈述申辩

在仲裁庭上，劳动者应充分利用陈述申辩的环节，阐明自己的诉求和理由。需要注意的是：

- 陈述清晰简洁，言简意赅

- 针对仲裁员提出的问题，如实回答

- 对于不利于自己的证据，要冷静应对，提出合理的解释

3. 申请回避

如果劳动者认为仲裁员存在偏见或有利害关系，可以向仲裁委员会提出回避申请。回避申请需提交书面材料，并说明回避理由。仲裁委员会应当在收到申请后进行审查，并作出决定。

4. 举报投诉

如果仲裁员明显偏向公司，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向仲裁委员会举报投诉。举报投诉需提交书面材料，并提供相关证据。仲裁委员会应当受理举报投诉，并进行调查处理。

5. 寻求法律援助

如果劳动者无法自行解决仲裁员偏向公司的现象，可以寻求法律援助。律师可以帮助劳动者收集证据、撰写申辩材料、申请回避等，保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁员偏向公司是一种不公正的现象，劳动者应当勇于维护自己的合法权益。通过收集证据、陈述申辩、申请回避、举报投诉和寻求法律援助等手段，劳动者可以有效应对仲裁员偏向公司的行为，维护自己的合法权益。

3、劳动仲裁偏向单位我该怎么办

劳动仲裁偏向单位？不能坐以待毙！

1. 收集证据，准备材料

证明劳动关系的证据（合同、工资单、考勤记录等）

证明违法行为的证据（解雇通知、调岗文件、扣发工资记录等）

证明损失的证据（误工费、医疗费、精神损害赔偿等）

2. 协商沟通

直接与单位沟通，陈述事实，争取调解

寻求工会、法律援助机构等外援帮助

3. 提交仲裁申请

向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请

详细描述仲裁请求、事实和理由

提供相关证据材料

4. 仲裁庭审

出席仲裁庭审，陈述意见，提供证据

积极质证单位提交的证据和主张

保持冷静，理性陈述

5. 裁决后

仲裁裁决支持员工：

单位必须履行仲裁裁决

否则员工可以向法院申请强制执行

仲裁裁决不支持员工：

员工可以不服裁决，向法院提起诉讼

诉讼期间仲裁裁决仍有效，单位需执行

提交诉状时需说明不服仲裁裁决的理由和证据

6. 维权途径多样化

劳动监察投诉：向劳动监察部门举报单位违法行为

媒体曝光：通过媒体曝光单位的不当行为

寻求法律援助：寻求专业律师或法律援助机构协助

7. 心态调整

维权是一条艰苦的路，需要耐心和坚持

不轻易放弃，相信正义终会到来

积极心态面对挑战，以坚强为武器