1、劳动仲裁委偏向公司

劳动仲裁偏向公司

近年来，关于劳动仲裁偏向公司的质疑声不断，引发了社会广泛关注。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，肩负着维护劳动者合法权益的重任。近年来，一些劳动仲裁委因偏向公司而饱受诟病，严重损害了劳动者的权益，也动摇了劳动仲裁制度的公信力。

偏向表现

1. 证据审查不公

不少劳动者反映，在劳动仲裁中，即使提供了充分的证据证明自己的主张，但仲裁委往往轻信用人单位的辩解，认定劳动者证据不足或不予采信。这种不公平的证据审查导致劳动者合法权益难以得到保障。

2. 仲裁结果偏袒

仲裁结果中，偏向公司的现象也屡见不鲜。一些劳动仲裁委为了息事宁人或维护地方经济利益，往往倾向于支持用人单位的主张，轻视劳动者的诉求。这种情况严重挫伤了劳动者的维权积极性。

3. 程序不公正

在劳动仲裁过程中，一些劳动仲裁委存在程序不公正的问题。例如，允许用人单位代理人参与仲裁，而限制劳动者代理人出庭；不公开审理，剥夺劳动者陈述和辩论的机会。

原因分析

1. 地方保护主义

一些地方政府为了维护本地经济利益，可能对当地的用人单位施加压力，要求劳动仲裁委偏向公司。这种地方保护主义与劳动仲裁的独立性和公正性背道而驰。

2. 内部腐败

个别劳动仲裁员可能存在腐败问题，接受用人单位的贿赂或好处，在仲裁过程中偏袒公司。这种腐败行为严重破坏了劳动仲裁的公信力。

3. 能力不足

一些劳动仲裁员缺乏专业的法律知识和仲裁经验，在解决复杂劳动争议时难以做出公正合理的裁决。这种能力不足也导致了偏向公司的仲裁结果。

影响

劳动仲裁委偏向公司，对劳动者产生了严重的影响：

1. 权益受损

劳动者合法权益难以得到保障，导致失业、欠薪等问题得不到及时解决。

2. 寒蝉效应

劳动者对提出劳动仲裁望而却步，生怕遭遇偏袒公司的仲裁结果，从而抑制了维权积极性。

3. 社会不公

劳动仲裁委偏向公司加剧了社会不公，损害了劳动者群体利益。

劳动仲裁委偏向公司的问题已经严重损害了劳动仲裁制度的公信力。相关部门应采取有力措施，加强对劳动仲裁委的监督和管理，严厉打击腐败行为，提高仲裁员的专业能力，确保劳动仲裁公平公正。只有建立一个公正高效的劳动仲裁制度，才能真正保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

2、劳动仲裁时仲裁员偏向公司怎么办

仲裁员偏向公司怎么办

近年来，劳动仲裁案件激增，其中员工常常抱怨仲裁员偏向公司。面对这种不公正的现象，员工可以采取以下措施：

1. 提出异议

在仲裁庭上，如果员工认为仲裁员有偏袒公司的行为，可以当场提出异议。具体步骤如下：

暂停仲裁程序，向仲裁员提出异议。

陈述异议的理由，例如仲裁员与公司关系密切、偏向公司一方的言行。

要求仲裁员回避此案，并指定新的仲裁员。

2. 提交回避申请

如果仲裁员拒绝回避，员工可以向当地劳动争议调解仲裁委员会提交回避申请。申请书中应写明仲裁员偏袒公司的理由和证据。

3. 申请复核

如果仲裁裁决明显不公正，员工可以在收到裁决后30日内向上一级仲裁机构申请复核。复核机构将重新审理案件，并对原仲裁裁决进行审查。

4. 向法院起诉

如果复核机构仍然维持原仲裁裁决，员工可以向法院提起行政诉讼。法院将对仲裁程序的合法性和裁决的公平性进行审查。

5. 寻求法律援助

面对仲裁员偏袒公司的困境，员工可以寻求律师的帮助。律师可以协助员工提出异议、提交回避申请、准备复核材料并代理法院诉讼。

6. 其他建议

在仲裁庭上冷静沉着，避免与仲裁员发生冲突。

充分准备案件事实和证据，以证明自己的主张。

保留仲裁庭的录音或笔录，以便作为证据。

与工会或其他员工权益组织联系，寻求支持和帮助。

通过采取上述措施，员工可以积极维护自己的合法权益，有效应对仲裁员偏向公司的不公正现象。

3、劳动仲裁委偏向公司怎么处理

劳动仲裁委偏向公司怎么办

1. 收集证据，证明仲裁委偏向

保留与仲裁员、公司代表的沟通记录（电话录音、电子邮件等）

查找仲裁委处理类似案件的先例或判例

咨询律师或法律援助机构，获得专业意见

2. 向上级部门举报

向市或省级劳动仲裁委举报

向劳动监察部门举报

向法院或检察院反映情况

3. 申请司法审查

在收到仲裁裁决后15天内，向法院申请司法审查

提交书面申请，说明仲裁委偏向的具体理由和证据

法院将审查仲裁程序和裁决的合法性

4. 采取其他措施

联合其他受影响员工进行集体维权

寻求媒体曝光，引发社会关注

考虑向人权组织或国际劳工组织举报

注意事项：

保持冷静，不要冲动行事

收集证据时注意保密

注意诉讼时效，逾期将无法申请司法审查

咨询专业人士，避免走法律程序上的弯路