020律师网

1、劳动仲裁员向着单位

劳动仲裁员向着单位

1. 案情回顾

小李因工作原因与公司发生纠纷，经协商无果后，无奈之下向劳动仲裁委提起仲裁。令人意外的是，仲裁员在审理过程中明显偏袒公司，最终作出对小李不利的仲裁裁决。

2. 仲裁员的不公

仲裁员在审理过程中存在以下不公行为：

- 有失公正：仲裁员在庭审中多次打断小李的发言，而对公司的陈述却给予充分的发挥时间。

- 偏袒公司：仲裁员在裁决书中刻意回避小李的合法权益，而放大公司的利益诉求。

- 证据缺失：仲裁员在没有充足证据支持的情况下，认定小李存在过错，并作出不利于他的裁决。

3. 制度缺陷

劳动仲裁制度的缺陷也导致了仲裁员偏袒公司的现象：

- 仲裁员选任机制不透明：仲裁员由劳动局指定，受其监督和管理，难以保证其公正性。

- 仲裁过程缺乏监督：仲裁过程不公开，仲裁员的审理行为不受外部监督。

- 裁决难以申诉：劳动仲裁裁决一旦作出，申诉渠道狭窄，维权困难。

4. 社会影响

劳动仲裁员向着单位的现象对社会产生以下不良影响：

- 损害劳动者权益：仲裁员的不公导致劳动者合法权益受到侵害，寒了劳动者的维权之心。

- 破坏劳动关系：不公正的劳动仲裁裁决加剧了劳动者与单位之间的矛盾，不利于劳动关系的和谐发展。

- 挫伤法治信心：劳动仲裁制度本应维护劳动者的合法权益，但仲裁员的偏袒行为严重损害了法治权威，挫伤了公众对司法的信心。

5. 应对措施

为了解决劳动仲裁员向着单位的现象，亟需采取以下措施：

- 完善仲裁员选任机制：建立公开透明的仲裁员选任程序，引入社会监督。

- 加强仲裁过程监督：引入旁听制度，允许媒体和公众监督仲裁过程。

- 扩大裁决申诉渠道：提供便捷有效的裁决申诉途径，保障劳动者维权权利。

- 加强法治教育：普及劳动法知识，增强仲裁员和劳动者的法治意识。

2、劳动仲裁时仲裁员偏向公司怎么办

劳动仲裁中的仲裁员偏向公司应对策略

1. 冷静应对，收集证据

一旦发现仲裁员偏向公司，当事人应保持冷静，避免情绪化。同时，及时收集有利于自身的证据材料，如工作合同、电子邮件、绩效考核等。

2. 充分阐述事实，陈述理由

在仲裁庭上，当事人要充分阐述事实，条理清晰地陈述仲裁请求和理由，并提供相关的证据予以佐证。此时，可引用法律法规支持诉求，并适当对比同类案件仲裁结果。

3. 及时提出异议，申请回避

如果对仲裁员的公正性存在合理怀疑，当事人可及时提出异议，并申请仲裁员回避。申请回避时，应提供具体事实和理由，并提交书面证据。

4. 积极参加庭审，争取证人支持

在庭审中，当事人应积极参与，认真质证，充分发挥自己的诉讼权利。同时，争取第三方证人的支持，以证明自己的主张和反驳公司的辩解。

5. 充分利用举证和质证环节

劳动仲裁实行举证质证制度。当事人可通过举证和质证，对不利证据进行反驳，对有利证据予以强化，以此消除仲裁员可能的偏见。

6. 注重法庭礼仪，保持尊重

即使面对仲裁员偏向公司的状况，当事人仍应注意法庭礼仪，保持尊重态度。避免与仲裁员发生正面冲突，以免影响案件审理。

7. 积极沟通，争取调解

在仲裁过程中，当事人可尝试与公司进行积极沟通，寻求达成调解方案。通过调解，双方有望在不损害自身利益的前提下，共同解决争议。

8. 法律援助和申诉渠道

当事人在劳动仲裁中遇到不公正对待，可寻求法律援助，咨询律师，获得专业指导。同时，可通过申诉渠道向更高一级仲裁机构反映情况，维护自身合法权益。

3、劳动仲裁偏向单位我该怎么办

劳动仲裁偏向单位，我该怎么办

劳动仲裁作为劳动争议解决的重要途径，旨在保障劳动者的合法权益。在现实生活中，劳动仲裁中存在着偏向用人单位的情况，这给劳动者维权带来了诸多障碍。如果劳动仲裁偏向单位，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集证据，证明偏向

保存与仲裁相关的材料，如仲裁通知书、证据清单、证人名单等。

记录仲裁庭审过程，注意仲裁员的言行举止。

收集证人证言或其他证据，证明仲裁员存在偏袒行为。

2. 提出申诉或异议

向上级劳动仲裁机构提出申诉，反映仲裁员偏向情况。

在仲裁庭审中提出异议，要求仲裁员回避或更换。

向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。

3. 申请司法审查

根据《劳动争议调解仲裁法》第52条，劳动者可以对仲裁裁决向人民法院申请司法审查。

人民法院将对仲裁裁决的合法性、公正性进行审查。

4. 寻求法律援助

咨询律师，了解法律程序和维权策略。

委托律师代理申诉、异议或司法审查等法律事务。

5. 曝光和投诉

通过媒体或网络曝光劳动仲裁中的偏向问题。

向有关部门投诉，如劳动监察部门、纪委等。

需要注意的是，在采取维权措施时，劳动者应注意以下事项：

保持冷静，理性维权，避免过激行为。

尊重法律程序，依法行使自己的权利。

及时保留证据，为维权提供有力支撑。