1、想补保险怎么走劳动仲裁

想补保险怎么走劳动仲裁？

1. 收集证据

劳动合同或协议

工资单或银行流水

与单位沟通保险问题的邮件或聊天记录

单位拒交保险的通知或证明

2. 确定仲裁申请范围

补交养老保险费

补交医疗保险费

补交失业保险费

补交工伤保险费

补交生育保险费

3. 提交仲裁申请

向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书

仲裁申请书应载明当事人信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单

缴纳仲裁费

4. 准备证据

提供上述收集的证据原件及复印件

准备其他相关证据，如证人证言、单位规章制度等

5. 参加仲裁庭审

出庭陈述事实，提供证据

与对方当事人辩论

仲裁员主持庭审，审理案件，作出仲裁裁决

6. 仲裁裁决

仲裁员根据证据和法律法规作出仲裁裁决

仲裁裁决对当事人具有法律约束力

注意事项：

仲裁时效为劳动关系终止后一年

仲裁程序中当事人可以委托代理人参加

对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼

2、补缴社保是劳动仲裁的受理范围吗

补缴社保是否属于劳动仲裁受理范围

1. 劳动仲裁的受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，劳动仲裁委员会受理下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职发生的争议；

因工作时间、休息时间、社会保险、劳动报酬、劳动条件和职业伤害保障等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 社保缴纳争议的性质

社保缴纳争议涉及劳动者的社会保险权益，属于劳动条件和社会保险范畴。因此，社保缴纳争议属于劳动争议的范畴。

3. 劳动仲裁委员会受理社保缴纳争议

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，社保缴纳争议属于劳动仲裁委员会的受理范围。劳动者因用人单位未足额或不及时缴纳社保费而产生争议的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 注意事项

劳动者在申请仲裁时，应当提供与社保缴纳争议相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等。仲裁委员会受理社保缴纳争议后，将组织双方进行调解或仲裁，并作出裁决或调解书。

3、想补保险怎么走劳动仲裁手续

如何通过劳动仲裁程序补充保险

1. 收集证据

公司欠缴保险的证据（例如工资单、社保缴费记录等）

申请补缴保险的书面请求

公司拒绝补缴保险的证据（如有）

2. 递交仲裁申请

向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书

仲裁申请书应载明具体请求、事实和理由

随附收集的相关证据

3. 参加仲裁庭审

劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行庭审

庭审中，双方可以提供证据、陈述意见、进行辩论

4. 仲裁裁决

仲裁庭审后，仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决

裁决书将注明公司应补缴的保险金额和期限

5. 裁决执行

如果公司不服从仲裁裁决，劳动仲裁委员会可以申请人民法院强制执行

申请法院执行需要支付一定费用

执行过程中，可能涉及冻结公司财产、查封公司账户等措施

注意事项：

劳动仲裁时效一般为自劳动者知悉被拖欠保险之日起一年内

劳动仲裁需要缴纳一定费用，费用标准因地而异

劳动仲裁程序一般需要较长时间，当事人应做好心理准备