1、公司不交医保劳动仲裁

公司不交医保，劳动仲裁指南

1.收集证据

证明公司未缴纳医保的证据，如单位未提供医保卡、医保缴纳证明等。

与公司沟通的证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。

2.递交仲裁申请

前往劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

填写仲裁申请书并附上相关证据材料。

仲裁委员会受理申请后会指定仲裁员。

3.开庭审理

仲裁员会组织开庭审理，双方当事人出庭陈述和举证。

公司需要提供未缴纳医保的理由和证据。

仲裁员会根据证据和法律法规进行裁决。

4.调解

在审理过程中，仲裁员可能会提出调解。

如果双方达成调解协议，仲裁员会制作调解书。

调解书具有法律效力，双方当事人必须履行。

5.裁决

如果调解不成功，仲裁员会根据审理情况作出裁决。

裁决书中会明确裁决结果，如要求公司补缴医保、支付滞纳金等。

裁决书具有法律效力，双方当事人必须履行。

6.执行裁决

如果公司不履行裁决，申请人可以申请法院强制执行。

法院会发出执行通知书，要求公司履行裁决义务。

注意事项

劳动者有权享受医保待遇，公司有义务缴纳医保。

仲裁时限为自劳动者得知被侵权行为之日起一年内。

申请仲裁时需要提供身份证、劳动合同等相关材料。

建议在申请仲裁前咨询专业律师，以提高胜诉率。

2、单位不给缴纳医保,劳动仲裁后怎么补偿

单位不缴纳医保：劳动仲裁后的补偿指南

一、确定单位责任

劳动法明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括医疗保险。如果单位未按规定缴纳，属于违法行为。

二、发起劳动仲裁

当单位拒不缴纳医保时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将对双方进行调查取证，并做出裁决。

三、仲裁结果

仲裁委员会的裁决通常包括：

1. 确认单位违法行为：确认单位未缴纳医保的违法事实。

2. 责令单位补缴医保：要求单位补缴欠缴的医保费用，包括本金、利息和滞纳金。

3. 赔偿损失：补偿劳动者因单位未缴纳医保而造成的经济损失。

四、补偿方式

补缴医保费用和赔偿损失的方式有以下几种：

1. 一次性给付：单位一次性支付全部款项给劳动者。

2. 分期付款：单位与劳动者协商分期支付，并签订书面协议。

3. 扣留单位财产：劳动者申请法院强制执行，扣留单位的财产抵付欠款。

五、法律保障

如果单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。劳动法和社会保险法都对劳动者的医保待遇提供了法律保障。

六、注意事项

1. 保存证据：收集单位拒不缴纳医保的证据，如工资单、社保证明等。

2. 及时提出仲裁：自劳动关系解除之日起一年内，劳动者必须向劳动仲裁委员会提起仲裁。

3. 协商沟通：在提起仲裁前，劳动者可以尝试与单位协商解决问题。

3、公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗

公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗？

1. 公积金的法律地位

住房公积金是一种强制性住房储蓄制度，其目的是为职工提供购买、建造、翻建、大修自住住房的资金保障。根据《住房公积金管理条例》，用人单位和职工均有缴纳住房公积金的义务。

2. 公司不交公积金的后果

用人单位不履行缴纳住房公积金义务的行为侵害了职工的合法权益，可能承担以下法律后果：

向职工支付未缴纳的住房公积金及其利息；

补缴职工应当缴纳的住房公积金；

承担行政处罚，包括罚款、责令限期改正等。

3. 申请劳动仲裁的条件

职工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，但需要符合以下条件：

存在劳动关系；

侵害职工合法权益的行为发生在劳动关系存续期间或终止后一年内；

已经向用人单位提出书面要求，但用人单位未在30日内答复或答复不合理。

4. 申请劳动仲裁的程序

职工申请劳动仲裁需要按照以下程序进行：

1. 收集证据：准备好能够证明用人单位不缴纳公积金的证据，如工资单、社保缴纳记录等。

2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书：填写《劳动仲裁申请书》并提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。

3. 等待开庭：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭并通知双方当事人。

4. 参加庭审：在庭审中，双方当事人陈述各自的主张和证据，并接受仲裁员的询问。

5. 仲裁裁决：仲裁委员会根据查明的事实和法律法规，做出仲裁裁决，该裁决对双方当事人具有约束力。

用人单位不缴纳公积金的行为侵害了职工的合法权益。职工可以收集证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。仲裁裁决对双方当事人具有约束力，用人单位应当根据裁决履行自己的义务。