020律师网有离职证明如何劳动仲裁
1. 准备材料
劳动合同
离职证明
相关证据材料（如工资单、加班记录等）
2. 提交申请
前往当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书的内容包括：
仲裁请求
事实和理由
证据清单
仲裁员回避申请（如有）
3. 立案
仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合立案条件的将予以立案。仲裁委员会会向申请人发送《受理通知书》。
4. 开庭审理
仲裁委员会将根据申请人的要求和证据材料进行开庭审理。申请人可以出庭陈述自己的诉求，并提供证据。用人单位有权委托代理人出庭，并进行答辩。
5. 调解
仲裁委员会在开庭审理前会进行调解。如果双方当事人达成一致，可以签订调解协议。调解协议具有法律效力。
6. 仲裁裁决
如果当事人调解不成的，仲裁委员会将作出仲裁裁决。仲裁裁决书一般包括：
案件事实
适用法律
仲裁理由
仲裁结果
7. 执行裁决
仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决内容。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
劳动仲裁时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。
离职证明不是劳动关系解除的唯一证据，仲裁委员会会根据多种证据综合判断。
劳动仲裁通常只需要一次开庭。如果案件复杂，可以根据需要进行多次开庭。
仲裁裁决书一经生效，对双方当事人均有约束力。
离职证明在劳动仲裁中的证明力
一、离职证明的性质
离职证明是劳动者与用人单位终止劳动关系时，用人单位出具的证明劳动者在单位工作的有关情况的书面文件。
二、离职证明在劳动仲裁中的证明力
1. 证明劳动关系存在
离职证明可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，包括劳动合同签订时间、工作岗位、工作年限等。
2. 证明离职时间
离职证明可以证明劳动者离职的具体时间，作为计算劳动报酬、经济补偿金和社保缴费等事项的依据。
3. 证明离职原因
离职证明通常会载明劳动者离职的原因，例如，辞职、解雇、协商解除劳动合同等。不过，离职证明中记载的离职原因可能存在虚假或不实的情况，需要综合其他证据进行判断。
4. 证据力较弱
离职证明属于用人单位单方面出具的证明，其证据力较弱。在劳动仲裁中，如果劳动者对离职证明的内容有异议，用人单位需要提供其他证据予以支持。
三、如何提高离职证明的证据力
1. 协商一致
劳动者离职时，应与用人单位协商一致，由双方共同签字确认离职证明的内容。
2. 见证人签字
在条件允许的情况下，可以请第三方见证人签字，增强离职证明的真实性。
3. 保存证据
劳动者应妥善保存离职证明，并在必要时复印存档。
四、
离职证明是劳动仲裁中重要的证据之一，可以证明劳动关系的存在、离职时间、离职原因等事项。离职证明的证据力较弱，需要结合其他证据综合判断其真实性和准确性。通过协商一致、见证人签字和妥善保存证据等方式，可以提高离职证明的证明力，更好地维护劳动者的合法权益。
拿了离职证明可以申请劳动仲裁吗？
一、离职证明的作用
离职证明是由原用人单位书面出具的文件，证明劳动者曾在该单位工作的事实和劳动关系终止的情况。其主要作用是：
1. 记录劳动者在单位工作的时间、岗位和待遇。
2. 证明劳动关系的解除或终止。
3. 作为劳动者申请社会保障或其他福利待遇的凭证。
二、离职证明与劳动仲裁
拿了离职证明并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是对劳动争议进行仲裁和裁决的一种方式，主要解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷和争议。
三、申请劳动仲裁的条件
劳动者申请劳动仲裁需要满足以下条件：
1. 与用人单位存在劳动争议。
2. 争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内。
3. 已向用人单位协商解决，但未达成一致。
四、离职证明在劳动仲裁中的作用
离职证明虽然可以证明劳动关系的终止，但在劳动仲裁中仍具有以下作用：
1. 证明劳动者曾与用人单位存在劳动关系。
2. 确认劳动关系终止的日期。
3. 证明劳动者在单位的岗位、工作内容和薪酬待遇等情况。
五、注意事项
需要注意的是，劳动者在离职时应妥善保管离职证明，以便在必要时作为证据使用。如果用人单位拒绝提供离职证明，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请出具证明。
