1、劳动仲裁被调解员劝退了

劳动仲裁被调解员劝退

1. 调解过程

劳动者张某与用人单位李某因工资纠纷提请劳动仲裁。在仲裁庭的组织下，调解员主持双方进行协商调解。

2. 调解员劝退

调解过程中，调解员反复向张某强调：

本案证据不足，难以证明李某拖欠工资。

诉讼耗时耗力，胜诉的可能性较小。

建议张某接受李某提出的和解方案。

调解员还向张某讲解了和解方案的细节，并表示李某愿意支付一定的金额作为和解金。

3. 张某的考虑

张某听取了调解员的意见，权衡利弊后，认为调解员的分析有道理：

自己确实没有充足的证据。

诉讼耗时久，胜诉希望渺茫。

和解方案虽然金额较低，但可以避免诉讼风险。

4. 接受调解

经过一番思考，张某决定接受调解员的建议，与李某达成和解协议。双方在调解协议上签字，并约定李某将在指定时间内支付和解金。

5. 调解成功

劳动仲裁庭根据调解协议制作了调解书，本案以调解结案。張某獲得了一定的賠償，同時也避免了訴訟程序的繁瑣和不確定性。

2、劳动仲裁私下和解应该注意什么

劳动仲裁私下和解注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一，当双方无法协商一致时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若在仲裁过程中达成和解，则双方签署和解协议。私下和解虽然可以节省时间和精力，但也需要注意一些事项。

1. 和解协议内容

和解协议应清晰明确地约定以下内容：

- 和解标的：双方争议的具体事项

- 和解条件：双方各自的义务和权利

- 和解金额：如有涉及赔偿金或其他给付

- 和解履行期限

- 违约后果

2. 协议审查

在签署和解协议前，建议寻求法律专业人士的协助，仔细审查协议内容，确保自身的合法权益得到保护。

3. 记录证据

即使是私下和解，也应在和解过程中留下书面记录，如聊天记录、电子邮件等，以备后续维权使用。

4. 保存协议

和解协议是双方权利义务的证明，应妥善保存，避免丢失或损坏。

5. 履行监督

在和解履行期限内，应定期检查对方的履约情况，若发现违约，可采取相应法律措施。

6. 后期纠纷

若在和解履行后，再次出现纠纷，双方应根据和解协议约定或法律规定解决。

7. 慎重考虑

私下和解有助于快速解决争议，但应慎重考虑。若对方不守信用或协议内容对自身明显不利，应拒绝和解，并采取其他法律途径保障权益。

私下和解应在充分审查协议内容、留下证据、保存协议、履行监督和慎重考虑的基础上进行，以最大程度保障自身的合法权益。

3、劳动调解15天后会自动仲裁

劳动调解15天后自动仲裁

1. 调解期限

劳动调解法规定，劳动争议调解期限为15天。在此期间，调解委员会应当组织当事人协商和解。如果当事人在调解期内达成和解协议，劳动争议即告解决。

2. 自动仲裁

如果当事人在调解期内未达成和解协议，调解委员会应当在调解期满后5日内将劳动争议提交仲裁委员会仲裁。该期限为法律规定的自动仲裁期限。

3. 仲裁程序

仲裁委员会收到劳动争议后，应当在15日内组成仲裁庭，并通知当事人参加仲裁。仲裁庭应当在开庭前对争议事实进行调查，并组织当事人进行举证、质证和辩论。

4. 仲裁裁决

仲裁庭应当在开庭之日起45日内作出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人双方具有约束力。当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事項

需要注意的是，自动仲裁制度仅适用于部分劳动争议。例如，因工资、奖金、社保等引起的争议可以直接向仲裁委员会申请仲裁，无需先进行调解。

即使当事人在调解期内达成和解协议，但劳动者在签署和解协议后15日内反悔的，仍然可以向仲裁委员会申请仲裁。