1、工伤补偿劳动仲裁

工伤补偿劳动仲裁

什么是工伤补偿劳动仲裁？

工伤补偿劳动仲裁是一种解决工伤案件争议的非诉讼程序。当劳动者与用人单位对于工伤补偿问题协商不一致时，劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行裁决。

适用范围

劳动仲裁委员会对以下工伤案件有管辖权：

1. 因用人单位的过失或违法操作造成劳动者受伤、患职业病或死亡的

2. 劳动者与用人单位之间对工伤认定、工伤等级、工伤待遇等发生争议的

申请条件

申请工伤补偿劳动仲裁应满足以下条件：

1. 劳动者与用人单位存在劳动关系

2. 发生工伤事故或职业病

3. 劳动者或其近亲属提出申请

4. 申请期限自工伤事故发生之日起一年内或者自职业病诊断证明书出具之日起三年内

申请程序

1. 提交申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书，并附相关证据材料。

2. 受理案件：劳动仲裁委员会受理案件后，会审查申请书是否符合要求。

3. 组成仲裁庭：仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。

4. 开庭审理：仲裁庭组织双方当事人进行开庭审理，调查取证，听取意见。

5. 调解裁决：仲裁庭对案件进行调解，调解不成的，进行裁决。

裁决效力

劳动仲裁裁决具有与生效法律文书同等的效力。对劳动者有利的裁决，用人单位必须依法执行，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

注意事项

1. 申请工伤补偿劳动仲裁应及时，避免超过法定申请期限。

2. 准备充分的证据材料，证明工伤事故或职业病与用人单位的过错或违法操作有关。

3. 积极参与仲裁程序，充分陈述自己的意见和诉求。

4. 仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。

2、工伤补偿劳动仲裁流程及时间表

工伤补偿劳动仲裁流程及时间表

一、申请劳动仲裁

1. 申请人提交劳动仲裁申请书，并附相关证据材料。

2. 劳动仲裁委员会受理申请，并向申请人发送受理通知书。

时间表：

申请人申请劳动仲裁的期限为事发之日起1年以内。

劳动仲裁委员会受理申请的时限为收到申请书之日起7日。

二、开庭审理

1. 劳动仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭，并向当事人发出开庭通知书。

2. 开庭审理时，当事人应当出庭，并提交相关的证据和意见。

时间表：

开庭审理一般在收到开庭通知书之日起15日内进行。

仲裁庭可以根据需要延期开庭。

三、调解结案

1. 仲裁庭在庭审过程中，应当积极调解案件。

2. 当事人自愿达成调解协议，仲裁庭制作调解书，案件结案。

时间表：

调解协议自签订之日起具有法律效力。

四、裁决结案

1. 当事人不愿调解或调解不成的，仲裁庭将依法做出裁决。

2. 裁决书应当自开庭之日起45日内作成。

时间表：

裁决书自送达之日起15日内发生法律效力。

五、申请执行

1. 当事人一方不服裁决的，可以向人民法院申请执行。

2. 人民法院对申请执行的裁决进行审查，符合条件的予以执行。

时间表：

申请执行的时限为裁决书发生法律效力之日起6个月内。

3、工伤补偿劳动仲裁申请书

工伤补偿劳动仲裁申请书

一、申请人信息

1. 姓名：

2. 性别：

3. 年龄：

4. 地址：

5. 电话：

二、被申请人信息

1. 名称：

2. 地址：

3. 法定代表人或主要负责人：

三、仲裁请求

1. 要求被申请人支付工伤待遇，包括：

- 工伤医疗费

- 工伤津贴

- 伤残补助金

- 抚恤金

- 死亡丧葬补助金

2. 要求被申请人承担仲裁费用。

四、事实与理由

1. 申请人于 [日期] 在被申请人处工作，从事 [职位] 工作。

2. [日期]，申请人在工作期间因 [事故原因] 受伤。

3. 申请人经认定为 [伤残等级] 工伤。

4. 被申请人拒不支付工伤待遇。

5. 根据 [法律名称] 的规定，申请人有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、证据

1. 工伤认定书

2. 医疗费用票据

3. 工伤事故证明

4. 工伤保险手册

5. 其他相关证据

六、申请人签名及日期

申请人签名：

日期：