020律师网劳动争议案需要劳动仲裁吗？
1. 劳动争议的定义
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因建立、变更、终止、履行劳动合同及相关劳动关系而产生的纠纷。
2. 劳动仲裁的意义
劳动仲裁是一种解决劳动争议的司法程序，具有以下意义：
公正性：仲裁员由劳动者代表、用人单位代表和第三方代表组成，可以平衡双方的利益。
及时性：仲裁程序简便快捷，一般在60天内作出裁决。
专业性：仲裁员具有劳动法专业知识，能够准确适用法律。
3. 劳动仲裁的必要性
对于劳动争议，一般需要依法进行劳动仲裁，原因如下：
法律规定：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先申请调解，调解不成再申请仲裁。
解决争议：劳动争议往往涉及劳动法规的复杂问题，需要通过仲裁程序来解决争议，保障双方的合法权益。
避免诉讼：仲裁裁决书具有法律效力，避免了不必要的诉讼，节约司法资源。
4. 例外情况
在某些情况下，可以不进行劳动仲裁，直接向法院提起诉讼，例如：
劳动争议涉及重大违法行为。
用人单位不履行仲裁裁决的。
仲裁裁决明显错误的。
5.
劳动争议案通常需要进行劳动仲裁，这是解决劳动争议的有效途径，能够保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。对于不符合仲裁条件的特殊情况，劳动者可以根据法律规定直接向法院提起诉讼。
劳动争议处理中的诉讼程序
1. 劳动争议协商阶段
当劳动争议发生后，当事人应当首先尝试通过协商解决。协商可以由当事人自行进行，也可以由工会、调解组织或用人单位指定的调解员主持。
2. 调解委员会介入
如果协商无法解决争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由用人单位和职工代表共同组成，负责调解劳资纠纷。
3. 仲裁阶段
协商和调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对争议进行调查、审理和裁决，仲裁裁决对当事人具有法律约束力。
4. 诉讼阶段
是否必须提起诉讼？
当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。但是，仲裁裁决符合下列情形之一的，当事人不得提起诉讼：
仲裁裁决已生效；
仲裁裁决未生效但当事人已部分履行了裁决；
仲裁裁决已在执行过程中。
5. 诉讼程序
当事人提起诉讼后，法院将进行审理。审理过程中，当事人可以对仲裁裁决的合法性和合理性进行质疑。法院将根据相关法律法规和证据，对争议作出判决。
当事人发生劳动争议后，应当首先尝试通过协商、调解和仲裁的方式解决。如果上述方式均无法解决，当事人才可以提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，当事人只有在符合法律规定的情况下才能向法院提起诉讼。
劳动争议诉讼的必经程序
劳动争议诉讼是一项复杂的法律程序，涉及到劳动者的合法权益和企业的生产经营。根据我国的相关法律规定，劳动争议诉讼必须经过以下程序才能提起诉讼：
1. 内部调解阶段
发生劳动争议后，当事人应当首先通过企业内部调解的方式解决争议。调解由工会组织或者用人单位的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议的，调解书具有法律效力；调解未达成协议的，当事人可以申请劳动仲裁。
2. 劳动仲裁阶段
对于内部调解未解决的劳动争议，当事人应当向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，并作出裁决。对裁决不服的当事人，可以向人民法院提起诉讼。
3. 诉讼阶段
经过劳动仲裁程序后，对裁决不服的当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议进行审理，并作出判决。判决生效后，当事人必须履行判决内容。
需要注意的是，在劳动争议诉讼中，当事人应当严格遵守法律规定的诉讼程序。如果当事人未经上述程序直接提起诉讼，人民法院将不予受理。
