020律师网新公司能查到劳动仲裁吗？
1. 情况分类
无关系性公司：通常情况下，新公司与员工之间的劳动关系并不会与原公司发生关联，因此，新公司无法直接查询到原公司员工的劳动仲裁记录。
有关系性公司：如果新公司与原公司之间存在关联性，例如，新公司是原公司的分公司、子公司或继承企业，那么新公司有可能查阅到原公司员工的劳动仲裁记录。
2. 查阅途径
如果新公司与原公司有关系性，则主要通过以下途径查阅劳动仲裁记录：
内部调取：新公司可向原公司人力资源部门或法律事务部门提出调取劳动仲裁记录的申请。
法院查询：新公司可向受理过原公司员工劳动仲裁案件的法院申请查询记录。
仲裁委员会查询：新公司可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请查询记录。
3. 查询条件
新公司在查阅劳动仲裁记录时，需要满足以下条件：
提供有效证据：证明新公司与原公司之间的关系性。
合法目的：查阅劳动仲裁记录必须基于合法目的，例如，用于招聘或人事管理。
保护隐私：新公司应严格保护员工劳动仲裁记录的隐私，防止信息泄露。
4. 注意事項
新公司在查阅劳动仲裁记录时，应注意以下事项：
取得员工同意：在查阅之前，应取得员工的书面同意。
保密义务：新公司有义务对员工劳动仲裁记录保密，防止信息外泄。
法律后果：非法查阅或泄露员工劳动仲裁记录可能导致法律后果，例如，侵犯员工隐私权或商业信誉受损。
新公司能否查到我之前的社保情况？
一、新公司查阅社保情况的途径
社保局窗口查询：新公司可持申请人身份证、委托书到社保局窗口查询其社保缴费记录。
网上查询：部分地区已开通网上社保查询服务，新公司可通过社保网站或官方APP查询申请人社保情况。
委托查询：新公司可委托第三方机构（如会计事务所、代理公司）代为查询申请人的社保缴费记录。
二、新公司查阅社保情况的限制
只能查询基本社保信息：新公司只能查询申请人的养老、医疗、生育、失业和工伤等基本社保信息，无法查询个人账户余额或明细。
需要授权：新公司查询申请人的社保情况需要申请人授权，未经授权不得查询。
部分地区无法查询：部分地区尚未开通社保查询服务，新公司无法通过以上途径查询申请人的社保情况。
三、新公司查阅社保情况的意义
核实社保缴费情况：新公司可根据社保缴费记录核实申请人是否按照规定缴纳社保，保障其社保权益。
评估福利待遇：新公司可通过社保缴费水平和缴费年限评估其福利待遇，为员工提供更加完善的保障。
计算社保补贴：一些新公司会根据员工之前的社保缴费情况计算社保补贴，查询社保记录有助于计算补贴金额。
四、个人保护措施
保护个人隐私：新公司在查询申请人的社保情况时应注意保护其个人隐私，不得泄露或滥用个人信息。
拒绝查询无授权：申请人有权拒绝未经授权的新公司查询其社保情况，并可向社保局举报非法查询行为。
下家公司可以查到劳动仲裁记录吗？
一、劳动仲裁记录的保密性
根据《劳动争议调解仲裁法》第八条，劳动仲裁属于非公开审理制度。并且，劳动仲裁委有保密义务，不得向任何单位或个人提供涉及当事人隐私、商业秘密等保密信息的仲裁记录。
二、下家公司查阅途径
下家公司一般无法直接查阅劳动仲裁记录。但可以通过以下途径获取相关信息：
1. 查阅劳动者个人档案：部分企业会将劳动者的劳动仲裁记录放入个人档案中，下家公司可能会要求查阅。
2. 向劳动仲裁委申请查看：下家公司可以通过书面申请向劳动仲裁委申请查看有关劳动者的劳动仲裁记录。但申请须符合一定条件，例如已聘用该劳动者，且需要了解其劳动仲裁情况以判断是否影响其录用或任用。
3. 向人民法院申请：下家公司也可以向人民法院申请调取劳动者的劳动仲裁记录，但须证明有必要了解该记录以保障其合法权益。
三、下家公司的审查限制
即使下家公司通过上述途径获取了劳动者的劳动仲裁记录，也不得对其进行歧视或以该记录为由拒绝录用或任用。根据《劳动合同法》第四条，用人单位不得歧视曾有过劳动争议行为的劳动者。
四、劳动者的权利
劳动者有权拒绝下家公司查阅其劳动仲裁记录。如果劳动仲裁记录涉及劳动者的隐私或商业秘密，劳动者可以向劳动仲裁委或人民法院申请不予提供。
五、
下家公司通常无法直接查阅劳动仲裁记录，但可以通过一定途径获取相关信息。下家公司不得以此为由歧视劳动者。劳动者有权保护自己的隐私和合法权益，拒绝下家公司查阅与工作无关的劳动仲裁记录。
