1、劳动仲裁ssc需要准备什么材料

劳动仲裁：SSC 需要准备的材料

劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一，而 SSC（仲裁申请）是启动仲裁程序的重要一步。为确保仲裁顺利进行，当事人需要准备以下材料：

1. 申请人基本信息

姓名、性别、身份证号码

住所、联系方式

用人单位名称、住所

2. 仲裁请求

明确的仲裁请求事项，如要求解除劳动合同、支付工资、赔偿金等

请求事项的具体事实和理由

3. 证据材料

劳动合同、解雇通知书、工资单等能证明劳动关系和仲裁请求事项的证据

人证、证人联系方式

物证、如录音、录像等

4. 缴纳仲裁费

根据仲裁请求事项的标的金额，缴纳相应的仲裁费

5. 其他材料

委托代理人的，提供代理人的委托书

申请保全措施的，提供保全申请书和相关证据材料

温馨提示：

所有材料应准备原件和复印件，复印件用于提交仲裁机构。

材料要清晰齐全，方便仲裁机构审查。

证据材料应真实有效，以保障当事人的合法权益。

提交材料前，仔细核对材料内容，避免差错。

2、劳动仲裁需要准备哪些资料和证据

劳动仲裁需要准备的资料和证据

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在准备劳动仲裁时，当事人需要收集并准备齐全的资料和证据，以有力地支持自己的主张。

一、基本资料

1. 劳动者的身份证或其他有效身份证件；

2. 与用人单位签订的劳动合同或相关协议；

3. 仲裁申请书；

4. 劳动仲裁受理通知书。

二、证据材料

1. 书面证据：

- 与劳动争议相关的合同、协议、通知书、规章制度等；

- 劳动者本人出具的陈述、申诉、投诉等；

- 用人单位出具的证明、通知、决定等。

2. 物证：

- 加班记录、工资条、考勤表等；

- 与劳动争议有关的实物、物品等。

3. 视听资料：

- 与劳动争议有关的录音、录像等；

- 手机短信、微信聊天记录等。

4. 证人证言：

- 与劳动争议有关的证人姓名、联系方式；

- 证人证言。

5. 其他相关证据：

- 与劳动争议相关的法律法规、司法解释等；

- 其他能够证明劳动争议事实的材料。

三、注意事项

1. 收集齐全：尽可能收集与劳动争议相关的所有证据，以避免证据不足导致申诉失败。

2. 证据真实合法：提供的证据必须真实、合法，否则可能被仲裁庭排除。

3. 证据关联性：证据必须与劳动争议事实有直接联系，不能泛泛收集。

4. 备份保存：将收集到的证据材料留存备份，以防丢失或损毁。

5. 提交方式：证据材料可以用书面、电子或其他形式提交给仲裁庭，并注明提供证据的出处和用途。

3、劳动仲裁需要准备的资料及步骤

劳动仲裁所需资料及步骤指南

当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动仲裁是一种重要的解决途径。提前准备必要的资料并了解仲裁流程，将有助于劳动者有效维权，提高仲裁成功的可能性。

所需资料

1. 身份证明：身份证、户口本等可以证明劳动者身份的证件。

2. 劳动合同或聘用合同：证明劳动关系存在的合同。

3. 工资流水单或其他收入证明：证明劳动者工资收入情况。

4. 仲裁申请书：填写劳动仲裁申请书，并注明仲裁请求、事实和理由。

5. 证据材料：与劳动纠纷相关的证据，如工作日记、电子邮件、录音录像等。

6. 其他相关材料：社保缴费证明、奖惩记录、解除劳动合同通知书等。

仲裁步骤

1. 咨询并申请仲裁：前往当地劳动人事争议仲裁委员会咨询并提交仲裁申请书。

2. 受理并立案：仲裁委员会审查申请书后，决定是否受理立案。

3. 组成仲裁庭：由一名仲裁员或三人仲裁庭组成仲裁庭。

4. 开庭审理：仲裁庭组织双方当事人进行证据交换、质证和辩论。

5. 调解：仲裁庭会尝试调解双方纠纷，促成和解。

6. 仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁庭将对案件作出裁决。

7. 结案：仲裁裁决生效后，当事人应当履行仲裁义务。

注意事项

劳动者应在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁申请书应当写明仲裁请求、事实和理由，并提供证据材料。

仲裁庭在审理案件过程中，可能要求当事人提供补充证据或变更仲裁请求。

仲裁裁决是终局裁决，当事人对裁决不服的，只能向法院提起诉讼。