020律师网劳动仲裁时长超过一年
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其时长直接关系到劳动者的权益保障和社会公平正义。近年来，劳动仲裁时长过长的问题日益突出，引发社会各界的广泛关注。
原因分析
1. 案多人少
随着经济发展和劳动关系日益复杂，劳动纠纷案件不断增多。劳动仲裁机构的人员编制相对稳定，导致案多人少，仲裁员工作压力大，难以及时审理案件。
2. 举证困难
劳动仲裁往往涉及到劳动者与用人单位双方的协商、协议等内容，举证责任主要落在劳动者一方。劳动者往往处于弱势地位，收集和提供证据困难，导致仲裁程序拖延。
3. 裁判难
劳动仲裁涉及到法律的适用和事实的认定。有些案件法律关系复杂，举证不足，裁判难度大。一些用人单位采取拖延、抗拒等方式，也加大了仲裁工作的难度。
影响及对策
1. 影响
劳动仲裁时长过长会严重损害劳动者的合法权益，加剧群体性劳动争议。同时，也影响司法公信力，阻碍社会稳定和经济发展。
2. 对策
针对劳动仲裁时长过长的问题，政府、劳动仲裁机构和用人单位等各方应采取多项措施：
增加仲裁员编制：扩充劳动仲裁机构的人员配备，合理分配仲裁案件，减轻仲裁员的工作负担。
简化举证程序：探索简化劳动者举证程序，减轻其举证负担。建立仲裁辅助举证制度，由仲裁机构协助调查取证。
加强法治建设：完善劳动法律法规，明确用人单位的职责，遏制违法行为。加大对用人单位拒不执行劳动仲裁裁决的处罚力度。
推进信息化建设：利用信息化手段提高劳动仲裁效率，引入电子仲裁、远程视频调解等方式，缩短审理时间。
加强培训和宣传：加强仲裁员的业务培训，提高其裁判能力。同时，积极开展普法宣传，增强劳动者和用人单位的法律意识。
劳动仲裁时长过长的现象亟待解决。通过采取有效措施，加大仲裁员编制、简化举证程序、完善法治建设、推进信息化建设、加强培训和宣传等多维度发力，可以有效缩短劳动仲裁时长，保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
劳动仲裁时效超过一年，法院如何处理
1. 法律依据
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 法院的处理
当劳动者在劳动仲裁时效超过一年后向法院提起诉讼时，法院将根据以下情况进行处理：
2.1 时效期间不明确的情况
如果无法明确劳动者知道或者应当知道权利被侵害的具体时间，法院可以根据证据推定时效开始计算的时间。例如，从劳动合同解除之日起推定为时效开始计算的时间。
2.2 时效中断或中止的情况
如果在时效期间内发生了时效中断或中止的情形，法院将从中断或中止结束之日起重新计算时效。时效中断情形包括劳动者向用人单位提出书面异议、进行协商谈判等；时效中止情形包括劳动者在国外、服兵役等。
2.3 适用除斥期间的情况
劳动争议仲裁时效期间为一年，但对于恶意拖延或故意隐瞒仲裁事实的行为，法律规定有特殊的除斥期间，为三年。法院对于这种情况，即使超过一年，在三年内提起诉讼的，也可以受理。
3. 法院的裁量权
在某些情况下，法院可以根据具体案情，酌情处理时效超过一年但未超过三年的情况。例如，劳动者因客观原因无法在一年内及时提起仲裁，且用人单位没有因时效超过而受到重大损害的，法院可能会根据公平原则受理劳动者的诉讼。
4. 举证责任
主张时效超过一年不予受理的，由用人单位承担举证责任。劳动者主张时效中止或中断的，由劳动者承担举证责任。
5. 建议
劳动者在权利受到侵害时，应及时维权。如果超过一年才想起申请仲裁，建议咨询专业律师，分析具体情况，判断是否还有其他维权途径，或是否可以适用除斥期间。
劳动仲裁时长超过一年如何处理
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在某些情况下，劳动仲裁的审理时间可能会超过一年。那么，当劳动仲裁时长超过一年时，当事人应该如何处理呢？
一、确认时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动仲裁的时效为一年。这意味着，劳动者在发生劳动争议之日起一年内，必须向仲裁委员会提出仲裁申请。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。
二、申请延期
如果劳动者由于不可抗力、客观原因等导致无法在一年内申请仲裁，可以向仲裁委员会申请延期。延期申请应在仲裁时效届满前提出，并提供相应的证明。仲裁委员会可以根据实际情况酌情延长仲裁时效。
三、提起诉讼
如果劳动仲裁时长超过一年，仲裁委员会未予延期，劳动者可以提起诉讼。诉讼应在仲裁期限届满的15日内向法院提起。法院受理诉讼后，将依法对案件进行审理和判决。
四、协商解决
劳动者和用人单位也可以协商解决争议，达成和解协议。和解协议应符合法律规定，并经双方签字确认。和解协议生效后，劳动者不得再以同一理由向仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
五、积极应对
劳动仲裁时长超过一年，劳动者应积极应对，采取以下措施：
收集证据，固定证据；
咨询律师，了解法律规定；
积极与用人单位沟通协商；
必要时向相关部门反映情况。
劳动仲裁时长超过一年，当事人应及时了解和处理，避免错过诉讼时效。通过合理运用延期、诉讼、协商等途径，可以有效维护自身合法权益。
