1、劳动仲裁按照标的额收费

劳动仲裁收费新规：按照标的额收取

一、新规背景

随着劳动争议案件的增多，劳动仲裁的收费问题备受关注。为了规范劳动仲裁收费行为，司法部于2023年出台新规，规定劳动仲裁按照标的额收费。

二、收费标准

劳动仲裁收费标准如下：

1. 标的额在5万元（含）以下的，收取2000元至3000元；

2. 标的额在5万元至50万元（含）的，按标的额的1%收取，最低收取3000元，最高不超过5万元；

3. 标的额在50万元以上的，按标的额的0.5%收取，最低收取5万元，最高不超过20万元。

三、标的额计算

劳动仲裁的标的额是指劳动争议请求的标的，包括工资、奖金、津贴、补贴、社保费用等。标的额的计算方法如下：

1. 请求支付工资、奖金、津贴、补贴的，以请求支付的金额为准；

2. 请求恢复劳动关系的，以6个月的工资为准；

3. 请求赔偿违法解除劳动合同损害金的，以12个月的工资为准。

四、注意事项

1. 劳动仲裁的收费由申请人承担。

2. 如果申请人经济困难，可以向劳动仲裁委员会申请减免费用或缓交费用。

3. 劳动仲裁收费标准不包括律师代理费、证人出庭费等其他费用。

五、

劳动仲裁按照标的额收费的新规有利于规范劳动仲裁收费行为，维护申请人、被申请人的合法权益。同时，也为劳动仲裁委员会提供了稳定的经费来源，保障劳动仲裁工作的顺利开展。

2、劳动仲裁费用一般规定由谁负担

3、关于劳动仲裁的收费问题