1、不用劳动仲裁可以要回赔偿

不用劳动仲裁即可追讨赔偿

1. 协商调解

与单位代表进行协商，沟通赔偿方案。

提出合理赔偿要求，并提供证据佐证。

协商达成一致后，签订书面协议。

2. 法院诉讼

如果协商失败，可向法院提起民事诉讼。

根据《劳动合同法》等相关法律，提出索赔请求。

准备证据材料，如劳动合同、离职证明、欠薪凭证等。

3. 行政投诉

向劳动监察部门投诉，举报单位违反劳动法的行为。

监察部门会调查核实，并进行调解或处罚。

单位受到处罚后，可能被责令支付赔偿金。

4. 工会协助

如果是工会会员，可向工会寻求帮助。

工会可提供法律咨询、调解服务，协助维护劳动者的合法权益。

5. 调解组织介入

部分地方设立了劳动调解组织，提供免费调解服务。

调解员会协助双方达成一致，并在双方自愿的基础上签订调解协议。

注意事项

保留证据材料，如劳动合同、工资单、欠薪凭证等。

协商时保持冷静，用事实和法律依据说话。

如果走诉讼途径，及时聘请专业律师。

注意诉讼时效，一般为一年。

2、不劳动仲裁法院受理可以直接起诉吗

不劳动仲裁法院受理可以直接起诉吗

劳动关系中存在纠纷时，处理方式通常分为劳动仲裁和劳动诉讼。劳动仲裁是一种解决劳动争议的行政调解程序，而劳动诉讼则是在法院提起诉讼。本篇文章将探讨“不劳动仲裁法院受理可以直接起诉吗”的问题。

一、劳动仲裁程序

依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位在劳动关系方面发生争议，应当申请仲裁。劳动仲裁委员会负责调解和仲裁劳动争议。仲裁裁决对当事人具有法律效力。

二、劳动诉讼程序

如果当事人对劳动仲裁裁决不服，或者符合直接向法院提起诉讼的情况，可以向法院提起劳动诉讼。直接向法院提起劳动诉讼的条件包括：

1. 对仲裁裁决不服；

2. 仲裁时效已过；

3. 仲裁庭无管辖权；

4. 劳动争议涉及刑事犯罪。

三、不劳动仲裁法院受理的情况

对于不劳动仲裁的情况下，是否可以直接向法院提起诉讼，需要区分以下情形：

1. 符合劳动诉讼直接起诉条件：当事人符合劳动诉讼直接起诉的条件，如对仲裁裁决不服、仲裁时效已过等，可以直接向法院提起诉讼，无需先进行劳动仲裁。

2. 不符合劳动诉讼直接起诉条件：当事人不符合劳动诉讼直接起诉的条件，例如劳动合同纠纷、工资支付纠纷等，必须先申请劳动仲裁。仲裁后，如对裁决不服，才可以向法院提起诉讼。

不劳动仲裁法院是否受理直接起诉，需要根据具体情况而定。符合劳动诉讼直接起诉条件的，可以直接向法院提起诉讼。不符合条件的，必须先申请劳动仲裁，仲裁后对裁决不服才可以向法院提起诉讼。

3、不需要劳动仲裁可以直接起诉的情况

不需要劳动仲裁可以直接起诉的情况

1. 劳动争议案件适用法庭审理的范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议应当通过调解或者仲裁解决，但是法律另有规定的除外。因此，劳动争议案件原则上需要通过劳动仲裁程序解决。在某些特定的情况下，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁阶段。

2. 直接起诉的情形

劳动争议案件可以直接起诉的情形主要包括：

因确认劳动关系发生的争议。劳动关系的确认属于民事案件的范畴，应当直接向人民法院提起诉讼。

因工伤事故发生的争议。工伤事故争议的解决涉及到人身损害赔偿等问题，属于民事案件的范畴，可以直接向人民法院提起诉讼。

因执行劳动仲裁裁决发生的争议。如果劳动仲裁裁决需要执行，但被执行人拒不执行的，可以向人民法院申请强制执行。

劳动争议双方自愿通过诉讼解决的。劳动争议双方可以通过书面协议约定直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。

法律另有规定的其他情形。

3. 直接起诉的程序

符合直接起诉情形的当事人，可以按照以下程序提起诉讼：

选择管辖法院。劳动争议案件一般由被告住所地或者用人单位所在地的人民法院管辖。

提交起诉状。起诉状应当载明当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

缴纳诉讼费。当事人需要根据案件的类型和标的额缴纳诉讼费。

等待法院审理。人民法院受理案件后，会进行审理、调查取证等程序。

作出判决。人民法院经审理后，会作出判决，解决争议。

劳动争议案件原则上需要通过劳动仲裁程序解决，但在某些特定的情况下，当事人可以可以直接向人民法院提起诉讼。当事人应根据自身的具体情况选择合适的解决途径。