020律师网劳动仲裁的前提是存在劳动关系。如果没有劳动关系，则无法申请劳动仲裁。
没有劳务关系能否成功申请劳动仲裁赔偿？
一般情况下，没有劳务关系不能成功申请劳动仲裁赔偿。
劳动仲裁的受理范围
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁只能受理劳动关系当事人之间发生的劳动争议。
劳务关系与劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系是两种不同的法律关系：
劳务关系：当事人之间存在的是一种民事法律关系，当事人之间没有隶属关系，劳务提供者独立完成工作，并承担相应的风险。
劳动关系：当事人之间存在的是一种劳动法律关系，劳动者受用人单位的管理和支配，并按照用人单位的安排完成工作。
没有劳务关系的赔偿途径
如果当事人之间没有劳务关系，但存在其他民事法律关系（如承揽合同、委托合同等），则可以通过民事诉讼的方式解决纠纷，要求赔偿损失。
例外情况在某些特殊情况下，即使没有劳务关系，当事人也可以申请劳动仲裁赔偿，例如：
事实劳动关系：当事人虽然没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系的事实，如用人单位对劳动者进行管理和支配。
劳务派遣：劳务派遣单位与派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，但派遣劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。
其他特殊情形：法律、法规或司法解释明确规定可以申请劳动仲裁赔偿的情况。
建议如果当事人认为自己与对方存在劳动关系，但对方否认，建议先向当地劳动保障部门申请劳动关系认定。如果劳动保障部门认定存在劳动关系，则可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的前提是存在劳动关系。如果没有劳动关系，则无法申请劳动仲裁。
没有劳务合同申请劳动仲裁的步骤：
1. 收集证据
工资发放记录（银行流水、工资条等）
工作时间记录（考勤记录、打卡记录等）
工作内容证明（工作日志、任务清单等）
与用人单位的沟通记录（微信聊天记录、电子邮件等）
2. 向劳动保障监察部门举报
携带收集的证据向当地劳动保障监察部门举报用人单位未签订劳动合同的行为。
监察部门会对用人单位进行调查，并责令其补签劳动合同。
3. 申请劳动仲裁
如果监察部门无法调解或用人单位拒不补签劳动合同，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提交仲裁申请书、证据材料和相关费用。
4. 仲裁程序
仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解。
调解不成的，将进入仲裁程序。
仲裁庭会根据证据和法律规定作出裁决。
5. 执行裁决
仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决内容履行义务。
如果用人单位拒不执行，可以向法院申请强制执行。
注意事项：申请劳动仲裁的时效为自劳动关系终止之日起一年内。
申请劳动仲裁时，需要提供用人单位的名称、地址和法定代表人信息。
证据材料越充分，仲裁胜诉的可能性越大。
