一、遭遇逼离职和调岗，能否劳动仲裁

能否劳动仲裁

可以劳动仲裁。逼离职属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

是否可以劳动仲裁取决于调岗的具体情况：

1. 调岗合法

调岗符合劳动合同约定或法律规定，且不损害劳动者合法权益的，不能劳动仲裁。

2. 调岗违法

调岗未经劳动者同意，或调岗后劳动者工作内容、劳动报酬、工作时间等发生重大变化，损害劳动者合法权益的，可以劳动仲裁。

劳动仲裁程序

1. 提交仲裁申请书。

2. 劳动仲裁委员会受理案件。

3. 调查取证。

4. 开庭审理。

5. 作出裁决。

劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者在仲裁前应收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

劳动者可以委托律师代理仲裁。

二、遭遇逼离职和调岗,能否劳动仲裁

能否劳动仲裁取决于具体情况：

有证据证明用人单位存在逼迫行为：如威胁、恐吓、侮辱、限制人身自由等，可以申请劳动仲裁。

没有证据证明逼迫行为：一般不能申请劳动仲裁。

调岗违反劳动合同或法律规定：如未经劳动者同意、调岗后工作内容与原岗位明显不符等，可以申请劳动仲裁。

调岗符合劳动合同或法律规定：一般不能申请劳动仲裁。

具体申请劳动仲裁的条件：

存在劳动关系。

劳动争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内。

已经通过协商或调解等方式无法解决争议。

申请劳动仲裁的流程：

1. 收集证据，证明逼离职或调岗的事实。

2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

3. 等待仲裁委员会受理并开庭审理。

4. 出席仲裁庭审，陈述事实和证据。

5. 接受仲裁裁决。

劳动仲裁时效为一年，超过时效将无法申请仲裁。

劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力，不服裁决的一方可以向法院提起诉讼。