一、没签合同却交社保，能劳动仲裁吗

根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，即使没有签订劳动合同，只要用人单位为劳动者缴纳了社保，就表明存在劳动关系。劳动者可以以此为证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、没签合同却交社保,能劳动仲裁吗怎么办

是否可以劳动仲裁

未签订劳动合同但缴纳社保，属于事实劳动关系，可以申请劳动仲裁。

1. 收集证据：

社保缴纳记录

工资发放记录（如有）

工作证明（同事、领导等证言）

2. 向当地劳动仲裁委员会提交申请：

填写劳动仲裁申请书

提交相关证据

3. 等待受理：

劳动仲裁委员会将审查申请材料，决定是否受理

4. 开庭审理：

双方当事人出庭陈述事实、提交证据

仲裁员主持调解或裁决

5. 裁决结果：

仲裁委员会将根据事实和法律做出裁决

裁决结果对双方当事人具有法律约束力

申请劳动仲裁的时效为自劳动关系终止之日起一年内。

劳动仲裁不收取费用。

如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

三、没签合同没交社保劳动仲裁能成功吗

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，即使没有签订劳动合同和缴纳社保，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

四、没签合同没买社保怎么申请劳动仲裁

没有签订劳动合同和购买社保的情况下申请劳动仲裁的步骤：

1. 收集证据：

证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

证明未签订劳动合同和未购买社保的证据，如公司出具的书面证明或相关部门的查询结果。

2. 向劳动保障监察部门举报：

向当地劳动保障监察部门举报公司未签订劳动合同和未购买社保的行为。

监察部门会对公司进行调查，并出具调查报告。

3. 申请劳动仲裁：

携带调查报告和相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

填写劳动仲裁申请书，并提交相关材料。

4. 劳动仲裁程序：

仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解。

调解不成的，仲裁委员会将进行仲裁。

仲裁委员会根据证据和法律规定，作出裁决。

5. 执行裁决：

仲裁裁决生效后，公司应按照裁决内容履行义务。

如果公司拒不执行，申请人可以向法院申请强制执行。

申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。

申请劳动仲裁时，需要提供详细的申请理由和证据。

劳动仲裁委员会会根据具体情况，酌情考虑未签订劳动合同和未购买社保对劳动关系的影响。