一、老板为何与同事走上劳动仲裁之路

原因可能包括：

1. 劳动合同纠纷：

违反劳动合同条款，如工资、福利、工作时间等。

解除或终止劳动合同的争议。

2. 工资拖欠或未足额支付：

雇主未按时或足额支付工资。

雇主扣发或克扣工资。

3. 社保或公积金缴纳问题：

雇主未按规定缴纳社保或公积金。

雇主缴纳的社保或公积金金额不足。

4. 工作环境或安全问题：

工作环境不符合安全或卫生标准。

雇主未提供必要的安全防护措施。

5. 歧视或骚扰：

雇主基于性别、年龄、种族、宗教等因素歧视员工。

雇主对员工进行性骚扰或其他形式的骚扰。

6. 违反劳动法或法规：

雇主违反劳动法或相关法规，如加班费、休息时间等规定。

雇主未遵守最低工资标准。

7. 协商未果：

员工与雇主协商解决纠纷未果。

雇主拒绝或拖延解决纠纷。

8. 证据充分：

员工拥有充分的证据支持其主张，如工资单、合同、电子邮件等。

雇主无法提供相反证据或解释。

9. 维护自身权益：

员工希望通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

员工认为劳动仲裁是解决纠纷的公平公正途径。