020律师网劳务报酬纠纷属于劳动争议的一种，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职发生的争议；
因工作时间、休息时间、工资、保险、福利、培训以及劳动安全卫生等发生的争议；
因劳动合同的履行引发的人身损害赔偿争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，劳务报酬纠纷属于劳动争议的范畴，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
原告张某与被告公司签订劳动合同，约定张某为公司销售人员。合同期满后，公司未支付张某工资。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会裁决公司支付张某工资。
理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职发生的争议；因工资、奖金、津贴和补贴发生的争议；因劳动保险、福利待遇和社会保险费的缴纳与支付发生的争议；因劳动保护、女职工和未成年工特殊保护发生的争议；因职工培训、考核、晋级、奖励、惩处发生的争议；因劳动合同的履行和终止发生的争议；因集体合同的履行和变更发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。
本案中，张某与公司因工资支付发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围。因此，劳动仲裁委员会对本案具有管辖权。
结论：劳务报酬纠纷属于劳动争议的范畴，可以依法通过劳动仲裁解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职发生的争议；
因工作时间、休息时间、工资、保险、福利、培训以及劳动安全卫生等发生的争议；
因劳动报酬发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，劳务报酬纠纷属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳务关系中的报酬争议属于劳动争议的范畴，因此可以仲裁。
仲裁程序1. 申请仲裁：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
2. 受理仲裁：仲裁委员会审查申请书，符合受理条件的予以受理。
3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，调查取证，查明事实。
4. 调解：仲裁委员会在审理过程中，可以进行调解，促成双方当事人达成和解协议。
5. 裁决：如果调解不成功，仲裁委员会将根据查明的事实和法律规定作出裁决。
仲裁时效劳动者申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁裁决的效力
仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行。
