020律师网原告进行劳动仲裁开庭准备
1. 证据收集
劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系的证据
证明违法行为的证据，如解雇通知书、调岗通知书、扣发工资记录等
证人证言、录音录像等其他相关证据
2. 诉讼请求明确
明确请求仲裁庭解决的具体事项，如要求支付拖欠工资、恢复劳动关系等
诉讼请求应有事实和法律依据
3. 准备陈述材料
准备开庭陈述，简要陈述案情、证据和诉讼请求
准备答辩材料，针对被告可能提出的抗辩进行准备
4. 了解仲裁程序
熟悉劳动仲裁程序，了解开庭流程、举证质证规则等
了解仲裁庭的组成、仲裁员的职责等
5. 聘请代理人（可选）
如果原告不熟悉法律或仲裁程序，可以考虑聘请律师或仲裁代理人协助处理案件
6. 其他准备
提前了解开庭时间和地点
携带相关证据和材料
着装得体，保持良好的精神状态
提前到达开庭现场，避免迟到
开庭注意事项
遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员
如实陈述案情，提供证据
积极举证质证，维护自己的合法权益
认真听取被告的答辩，及时提出反驳
保持冷静，避免情绪化
尊重仲裁庭的裁决，如不服裁决，可依法申请复议或提起诉讼
劳动仲裁开庭准备材料
1. 身份证明材料
原告身份证原件及复印件
委托代理人出庭的，需提供委托书原件及复印件
2. 劳动关系证明材料
劳动合同原件及复印件
工资发放记录
社保缴纳记录
工作证或其他证明劳动关系的材料
3. 争议事实证据材料
证明争议事实的书面证据，如：
录音录像
电子邮件
微信聊天记录
证人证言
证明争议事实的实物证据，如：
劳动工具
产品样品
4. 诉讼请求材料
劳动仲裁申请书原件及复印件
诉讼请求清单
5. 其他材料
相关法律法规
律师意见书（如有）
证据目录所有材料均需准备原件和复印件，复印件由仲裁庭留存。
证据材料应真实、合法，并与争议事实相关。
证据材料应提前整理好，并按顺序装订。
开庭前应仔细核对准备材料，确保齐全无误。
劳动仲裁开庭前准备工作
1. 证据收集
劳动合同、工资单、考勤记录、绩效考核等证明劳动关系和劳动报酬的证据
辞退通知书、解除劳动合同通知书等证明解除劳动关系的证据
协商记录、短信、微信聊天记录等证明协商过程的证据
证人证言、鉴定报告等其他相关证据
2. 诉讼请求明确
明确要求仲裁庭解决的争议事项，如要求支付工资、赔偿金、恢复劳动关系等
诉讼请求应具体、明确，有事实和法律依据
3. 证据清单制作
将收集到的证据制作成清单，并注明证据名称、来源、证明内容等
证据清单应清晰、完整，便于仲裁庭查阅
4. 诉讼状撰写
根据证据和诉讼请求撰写诉讼状，包括原告基本信息、争议事实、证据清单、诉讼请求等
诉讼状应条理清晰、语言简洁，符合法律规定
5. 证人准备
确定对案件有重要证明作用的证人
与证人沟通，了解其证言内容，并指导其出庭作证
准备证人出庭时的注意事项，如着装、礼仪等
6. 庭审策略制定
预想仲裁庭可能提出的问题和对方当事人的辩解
制定庭审策略，包括陈述顺序、证据出示方式、质证方法等
熟悉相关法律法规，为庭审辩论做好准备
7. 其他准备
携带身份证、诉讼状、证据清单等相关材料
提前了解仲裁庭地址和开庭时间
着装得体，保持良好的精神状态
劳动仲裁开庭准备
1. 证据收集
劳动合同、工资单、考勤记录、绩效考核、解雇通知书等与案件相关的书面证据。
证人证言、录音录像、短信微信等电子证据。
2. 诉讼请求明确
明确提出仲裁请求，包括要求支付工资、赔偿金、恢复工作等。
提供事实和法律依据支持诉讼请求。
3. 熟悉法律法规
了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
掌握与案件相关的法律条文和司法解释。
4. 准备陈述材料
准备开庭陈述，简要陈述案件基本事实、证据和诉讼请求。
准备答辩材料，针对被告的答辩进行反驳。
5. 聘请律师（可选）
如果案件复杂或涉及较大金额，可以考虑聘请律师代理。
律师可以提供专业法律意见、协助证据收集和庭审辩护。
6. 其他准备
提前了解仲裁庭地址和开庭时间。
携带身份证、仲裁申请书等相关材料。
着装得体，保持良好的精神状态。
开庭注意事项
准时出席开庭。
尊重仲裁员，遵守庭审秩序。
如实陈述事实，提供证据。
积极参与庭审，提出问题和进行辩论。
保持冷静，避免情绪化。
认真听取仲裁员的裁决，并及时提出异议或上诉。
