一、自己主动辞职后还能进行劳动仲裁吗

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系发生的争议、因解除或者终止劳动合同发生的争议、因拖欠劳动报酬发生的争议、因劳动报酬标准及其他劳动条件发生的争议、因社会保险费的缴纳和社会保险待遇的享受发生的争议、因工伤事故处理发生的争议、因职业病的预防和治疗发生的争议、因劳动合同的履行发生的争议以及法律、法规规定的其他劳动争议。

因此，即使是主动辞职，只要符合上述劳动争议的范围，仍然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、自己主动辞职后还能进行劳动仲裁吗怎么办

是否可以进行劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

因此，即使是劳动者主动辞职，只要存在劳动争议，仍然可以进行劳动仲裁。

如何进行劳动仲裁

1. 收集证据：收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志等。

2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请：填写仲裁申请书，并附上相关证据。

3. 等待受理：劳动仲裁委员会受理后，会通知双方当事人开庭时间。

4. 开庭：双方当事人出庭，陈述事实、提供证据，进行辩论。

5. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会根据事实和法律，作出仲裁裁决。

劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力，不服裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不收取费用。

三、自己主动辞职后还能进行劳动仲裁吗知乎

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。劳动争议包括：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职发生的争议；

因工资、奖金、津贴和补贴发生的争议；

因劳动安全卫生和劳动条件发生的争议；

因社会保险发生的争议；

因劳动者合法权益受到侵害发生的争议。

因此，即使是劳动者主动辞职，只要符合劳动争议的范围，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是：

劳动者主动辞职后，需要在法定期限内（一般为30天）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者主动辞职后，仲裁委员会在审理时会重点审查劳动者辞职是否出于自愿，是否存在用人单位违法行为导致劳动者被迫辞职的情况。

四、主动辞职还可以申请劳动仲裁吗

根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者主动辞职后，可以申请劳动仲裁，但必须符合以下条件：

劳动者与用人单位存在劳动关系；

劳动者主动提出辞职；

辞职后，劳动者与用人单位之间存在劳动争议。

常见的主动辞职后可以申请劳动仲裁的情形包括：

用人单位未及时支付工资或其他劳动报酬；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；

用人单位违反劳动合同或法律法规，侵害劳动者合法权益。

需要注意的是，主动辞职后申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。