一、大学生劳务合同纠纷能否申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议是指因确认劳动关系的存在或不存在、劳动合同的履行或变更、解除或终止以及因劳动关系发生的争议。大学生与用人单位之间签订的劳务合同属于劳动合同的一种，因此，大学生劳务合同纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

二、大学生劳务合同纠纷能否申请劳动仲裁案例

小明是一名大学生，在暑假期间与某公司签订了一份劳务合同，约定小明为公司提供暑期实习服务。实习结束后，公司未按合同约定支付小明实习工资。

小明认为公司违反了劳务合同，要求公司支付实习工资。公司则辩称，小明并非公司员工，双方签订的劳务合同不属于劳动合同，因此小明不能申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会裁决，小明与公司签订的劳务合同属于劳动合同，小明可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中，小明与公司签订的劳务合同明确约定小明为公司提供实习服务，公司向小明支付实习工资，双方之间存在劳动关系，因此该劳务合同属于劳动合同。

大学生劳务合同纠纷可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据具体情况，判断劳务合同是否属于劳动合同，从而确定大学生是否有权申请劳动仲裁。

三、大学生签劳务合同违约赔钱吗

是的，大学生签劳务合同违约需要赔钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

大学生签署的劳务合同通常包含保密义务和竞业限制条款。如果大学生违反了这些条款，给用人单位造成损失，则需要承担赔偿责任。

赔偿金额一般由合同约定，如果没有约定，则由法院根据实际损失情况酌情确定。

四、大学生签劳务合同能算数吗

大学生签劳务合同是否有效取决于以下因素：

1. 合同内容是否合法

合同内容不得违反法律法规，如劳动法、合同法等。

合同不得包含剥削、压迫等不公平条款。

2. 合同主体是否具有民事行为能力

大学生已满18周岁，具有完全民事行为能力。

劳务派遣单位具有合法经营资格。

3. 合同是否经过双方自愿协商

合同应由双方自愿协商达成，不得存在欺诈、胁迫等情形。

合同应明确约定劳动报酬、工作时间、劳动条件等事项。

4. 合同是否经过公证或见证

劳务合同一般不需要公证或见证，但为了保障双方的合法权益，建议进行公证或见证。

5. 特殊情况

大学生在校期间，原则上不得签订劳务合同。

但在以下情况下，大学生可以签订劳务合同：

实习期间，与实习单位签订实习协议。

毕业后，与用人单位签订正式劳动合同。

如果大学生签署的劳务合同符合上述条件，则该合同一般是有效的。但需要注意的是，大学生在签订劳务合同时应谨慎，充分了解合同内容，保障自己的合法权益。