020律师网工伤临近退休的新规定
1. 延长工伤待遇领取期限
对于工伤职工在法定退休年龄前15年内发生工伤的，工伤待遇领取期限延长至退休年龄。
对于法定退休年龄前15年至5年内发生工伤的，工伤待遇领取期限延长至退休年龄前5年。
2. 提高工伤待遇标准
提高工伤职工一次性伤残补助金和一次性工亡补助金标准。
提高工伤职工伤残津贴和遗属抚恤金标准。
3. 完善工伤认定程序
简化工伤认定程序，提高工伤认定效率。
完善工伤认定异议处理机制，保障工伤职工合法权益。
4. 加强工伤预防和康复
加强工伤预防措施，减少工伤事故发生。
完善工伤康复体系，促进工伤职工康复。
5. 规范工伤保险基金管理
加强工伤保险基金监管，确保基金安全。
完善工伤保险基金使用机制，提高基金使用效率。
6. 加强工伤职工权益保障
加强对工伤职工的法律援助和维权服务。
建立工伤职工帮扶机制，保障工伤职工生活。
值得关注的要点
工伤待遇领取期限的延长，保障了工伤职工临近退休时的生活保障。
工伤待遇标准的提高，改善了工伤职工的经济补偿。
工伤认定程序的完善，保障了工伤职工的合法权益。
工伤预防和康复体系的完善，有利于减少工伤事故发生和促进工伤职工康复。
工伤保险基金管理的规范，确保了基金的安全和有效使用。
工伤职工权益保障的加强，保障了工伤职工的合法权益。
工伤临近退休值得关注的新规定
1. 工伤待遇享受期限延长
2022年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定，工伤职工达到法定退休年龄后，工伤待遇享受期限延长至退休年龄。
2. 工伤职工退休后待遇调整
工伤职工退休后，其工伤待遇将根据退休金调整情况进行相应调整。
调整后的工伤待遇不得低于退休前享受的工伤待遇。
3. 工伤职工退休后享受医疗保障
工伤职工退休后，其工伤医疗费用仍由工伤保险基金支付。
工伤职工可享受与其他退休人员相同的医疗保障待遇。
4. 工伤职工退休后享受就业安置
工伤职工退休后，仍有就业意愿的，可向原单位或当地就业服务机构申请就业安置。
原单位或就业服务机构应优先安排工伤职工就业。
5. 工伤职工退休后享受社会保障
工伤职工退休后，其养老金、医疗保险金等社会保障待遇与其他退休人员相同。
工伤职工可享受国家规定的其他社会保障待遇。
注意事项：工伤职工应及时向用人单位申报工伤，并保留相关证据。
工伤职工应积极配合工伤认定和待遇申领工作。
工伤职工退休后，应及时向相关部门申请工伤待遇调整和享受其他社会保障待遇。
工伤临近退休值得关注的新规定
1. 退休年龄延长
2022年10月，国务院印发《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》，将法定退休年龄逐步延长至男65周岁、女60周岁。
工伤职工的退休年龄也相应延长。
2. 工伤待遇调整
2023年1月1日起，工伤保险待遇标准调整。
调整后，工伤职工的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等待遇有所提高。
3. 工伤认定时效延长
2022年12月，最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（二）》，将工伤认定时效延长至1年。
对于临近退休的工伤职工，如果在退休前1年内发生工伤，仍可以申请工伤认定。
4. 工伤职工退休后待遇保障
工伤职工退休后，可以继续享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
工伤职工还可以享受退休金待遇，但工伤保险待遇与退休金待遇不能重复享受。
5. 工伤职工退休后就业
工伤职工退休后，如果继续就业，可以享受工伤保险待遇和工资待遇。
但如果工伤职工的伤残程度达到一定等级，则不能从事原工作岗位，需要重新安排工作。
注意事项：工伤职工临近退休时，应及时了解相关政策规定，保障自己的合法权益。
如果发生工伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
退休后，工伤职工应继续享受工伤保险待遇，并注意与退休金待遇的衔接。
工伤职工达到退休年龄退休金计算方法
一、基本养老金
根据工伤职工退休前上一年度本市职工月平均工资和缴费年限计算。
缴费年限包括工伤前缴费年限和工伤后享受工伤待遇期间的缴费年限。
二、工伤待遇
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级和本市职工月平均工资计算。
伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级和本市职工月平均工资计算，按月发放。
护理费：根据工伤职工的伤残等级和本市职工月平均工资计算，按月发放。
三、退休金计算公式
退休金 = 基本养老金 + 工伤待遇
四、特殊情况
工伤职工在退休前死亡：一次性伤残补助金和伤残津贴由其法定继承人领取。
工伤职工退休后伤残等级发生变化：伤残津贴和护理费根据新的伤残等级重新计算。
五、注意事项
工伤职工退休后，工伤待遇仍继续发放。
工伤职工退休金的计算标准每年会根据本市职工月平均工资的变化进行调整。
具体计算方法和标准可能因地区不同而有所差异，建议咨询当地社保部门。
