一、劳动仲裁中因签合同撤回offer合理吗

劳动仲裁中因签合同撤回offer是否合理取决于具体情况。

合同中明确约定撤回offer的条件：例如，合同中规定在特定时间内未签订劳动合同，则offer自动失效。

求职者存在欺诈或隐瞒行为：例如，求职者在简历或面试中提供虚假信息，或隐瞒重要事实。

公司有正当理由撤回offer：例如，公司业务发生重大变化，导致无法履行offer中的承诺。

不合理情况：

合同中未约定撤回offer的条件：在这种情况下，公司无权单方面撤回offer。

求职者不存在欺诈或隐瞒行为：公司不能以求职者主观原因撤回offer。

公司撤回offer的理由不充分：例如，公司以求职者学历不符合要求为由撤回offer，但求职者的学历完全符合岗位要求。

劳动仲裁的处理：

劳动仲裁委员会在处理此类案件时，会综合考虑以下因素：

求职者的行为

公司撤回offer的理由

相关法律法规

如果劳动仲裁委员会认为公司撤回offer不合理，则可能会裁决公司支付求职者违约金或其他赔偿。

求职者在收到offer后，应仔细阅读合同，了解是否有撤回offer的约定。

公司在撤回offer前，应慎重考虑理由是否充分，并与求职者沟通。

如果发生争议，双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、事情劳动仲裁后被用人单位要求撤诉

劳动仲裁后被用人单位要求撤诉的应对措施：

1. 了解撤诉的法律后果：

撤诉后，劳动者将失去通过仲裁维护自身权益的机会。

用人单位可能会利用撤诉作为要挟，要求劳动者做出不利于自己的让步。

2. 考虑撤诉的理由：

用人单位提供了新的证据或信息，证明劳动者的仲裁请求不成立。

劳动者与用人单位达成了和解协议，并愿意撤诉。

劳动者出于其他正当理由，如身体状况不佳或经济困难，无法继续仲裁。

3. 谨慎评估用人单位的要求：

仔细审查用人单位提供的撤诉理由，判断其是否合理。

咨询律师或工会代表，了解撤诉的潜在风险和后果。

4. 协商和解：

如果劳动者愿意撤诉，应与用人单位协商和解协议。

和解协议应明确规定劳动者的赔偿金额、工作安排等事项。

5. 拒绝撤诉：

如果劳动者认为用人单位的要求不合理，或无法接受和解条件，可以拒绝撤诉。

仲裁庭将继续审理案件，并根据证据和法律做出裁决。

6. 寻求法律援助：

如果劳动者不确定如何应对用人单位的要求，可以寻求律师或工会代表的帮助。

律师或工会代表可以提供法律建议，帮助劳动者做出明智的决定。

其他注意事项：

劳动者应保留与撤诉相关的证据，如用人单位的书面要求、和解协议等。

劳动者有权在仲裁庭的监督下撤诉。

撤诉后，劳动者仍可以向法院提起诉讼，但必须在法定期限内。

三、申请劳动仲裁后撤回还能再申请吗

劳动仲裁撤回后，当事人可以在法定期限内再次申请劳动仲裁。

劳动争议发生之日起一年内

仲裁裁决作出之日起十五日内（对裁决不服的）

再次申请仲裁时，需要提交新的仲裁申请书。

再次申请仲裁的理由需要充分，否则仲裁委员会可能不予受理。

再次申请仲裁后，仲裁委员会将重新审理案件。

四、劳动仲裁视为撤回是否可以起诉

劳动仲裁视为撤回后，当事人是否可以起诉，取决于具体情况：

可以起诉的情况：

仲裁裁决无效：如果仲裁裁决存在违法或程序错误，当事人可以向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。

仲裁裁决未送达：如果仲裁裁决未送达当事人，当事人可以向法院提起诉讼，请求确认仲裁裁决无效。

仲裁裁决未执行：如果仲裁裁决已生效，但对方当事人未履行，当事人可以向法院提起诉讼，请求强制执行仲裁裁决。

不可以起诉的情况：

仲裁裁决有效：如果仲裁裁决有效，当事人不得再向法院提起诉讼。

仲裁裁决已执行：如果仲裁裁决已执行，当事人不得再向法院提起诉讼。

当事人已放弃起诉权：如果当事人在仲裁过程中明确表示放弃起诉权，则不得再向法院提起诉讼。

当事人向法院提起诉讼，必须在法定期限内进行。

起诉前，当事人应咨询律师，了解具体情况和法律规定。